近年来，南华县通过创新体制机制，强化人才引进、培养、管理、服务、激励等措施，认真贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，增强了吸引人才和留住人才的能力，有力推动了全县人才工作健康发展。

强化组织保障，夯实人才发展基础。及时调整充实县人才工作领导小组及办公室人员，每年县委常委会议研究人才工作不少于2次，县人才工作领导小组定期、不定期召开人才工作领导小组成员单位联席会议研究人才工作，为人才工作发展提供了坚强的组织保障。县人民政府每年统筹安排20万元人才工作经费列入年初财政预算，县财政足额安排经费专项用于人才的培养和激励，各乡镇、县级各部门根据工作情况适时安排一定的专项经费用于各类人才培训和表彰奖励。2014年，全县累计投入人才工作经费240余万元，为全县人才工作发展提供了经费支持。

强化选拔激励，营造争先创优氛围。为管好用活全县优秀专业技术人才资源，营造争先创优，你追我赶的工作氛围，充分调动各级各类专业技术人员的工作积极性，研究制定了《南华县优秀专业技术人才选拔管理办法》，明确规定了县级优秀专业技术人才的选拔条件、选拔程序、待遇和奖励、管理措施，并确定了层层筛选把关，从全县专业技术人才中好中选优、优中选精的“金字塔”式的选拔模式，每3年集中选拔一次。2014年，在全县各单位广泛动员的基础上，按照个人申请、单位审核推荐、组织人事部门考核、县人才工作领导小组审查、县委常委会议审定的程序，从2700多名专业技术人才中选拔了县级中青年学术技术带头人199名，从县级中青年学术技术带头人中选拔了县级优秀专业技术人才 22名，从县级优秀专业技术人才中选拔了有突出贡献的县级优秀专业技术人才3名。组织召开全县人才工作会议，对选拔出的优秀专业技术人才进行表彰奖励，县级优秀专业技术人才按规定每月享受300元的县人民政府人才奖励岗位津贴，开展了免费健康体检，在县人民医院建立了“健康档案”；有突出贡献的县级优秀专业技术人才除享受县级优秀专业技术人才的待遇外，一次性给予2万元的奖励。

强化资源整合，推动重点工作落实。为有效整合全县优秀紧缺专长人才资源，促进全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进，研究制定了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，规定了选拔入库人员应具备的资格条件、选拔入库的程序方法，明确了对入库人员的日常管理责任、入库人员应遵守的工作纪律、调用人才库人员的审批程序以及人才库人员的考核激励措施。2014年，通过个人自荐、单位审核、县人才工作领导小组审定的方式，从全县各行业、各领域中选拔紧缺性专长人才，建立了12类294人组成的“南华县紧缺专长人才库”。截至目前，已有10个县级部门从紧缺专长人才库中调用30名专业技术人才参加全县重点工程项目及工作，有效推动了全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进。

强化联系服务，激发干事创业热情。为切实做好县级领导对优秀人才的管理、联系、服务工作，充分激发各类优秀人才的创造活力和创业激情，研究制定了《南华县县级领导干部联系优秀人才制度》，每位在职的县级领导干部至少联系1名优秀人才。县级领导干部结合工作调研、专项考核等工作，每年至少与所联系的人才开展一次“填写一张记录表、进行一次面对面交流、帮助解决一件实事、进行一次走访慰问”互助活动，力所能及地帮助联系对象在科技成果推广应用、生产生活、经营管理等工作中遇到的困难和问题，积极为各类优秀人才干事创业及实现价值提供机会和条件，激发优秀人才干事创业热情，发挥优秀人才作用。

强化政策落实，提高工作整体水平。根据省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》及其配套文件的有关要求，用好用活相关政策，不断提高人才工作整体水平。严格按规定对全县范围内符合基层人才对口培养工作条件人选进行摸底排查和审查报送，从卫生、农业科技系统各选派了1名专业技术人员到省第一人民医院和云南农业大学进行为期1年的对口培养，提升了扎根基层、有发展潜力的优秀中青年专业技术人才的培养层次；加大对县乡基层专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，对符合“放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制”条件、具有高级专业技术职称的9人办理了岗位聘用，充分调动专业技术人员工作积极性。同时，认真做好专家基层工作站申报审批、“云岭学者”摸底上报等相关工作。