省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》下发后，南华县结合人才工作实际，着重从学习宣传、政策执行、制度创新上发力，切实抓好人才工作的贯彻落实。

在学习宣传上发力，研究吃透人才政策。县委多次召开会议研究人才工作，切实把学习贯彻省委1号文件作为当前人才工作的重要任务，采取多种渠道，认真抓好学习宣传和贯彻落实。县委组织部及时转发了《学习贯彻省委、省政府<关于创新体制机制加强人才工作的意见>的通知》，召开了全县人才工作会议，对全县人才工作进行了全面总结，就下步人才工作作了谋划部署，并就贯彻落实人才工作的政策进行了具体安排。县委组织部作为主抓人才工作的职能部门，在组织干部职工带头进行原文研读、逐条理解消化、熟悉掌握每项政策的同时，要求各乡镇、县级各部门认真组织干部职工进行集中学习。。截止9月底，全县各乡镇、县级各部门、企事业单位组织集中学习71场次，参学人数达1800余人，县文体广电旅游局在县电视台对省委文件精神进行新闻媒体宣传报道2次，并对文件政策进行了解读。

在政策执行上发力，践行人才工作精神。根据省委组织部、省教育厅等部门《关于做好2014年基层人才对口培养工作的通知》和州委组织部《关于做好云南省基层人才对口培养计划人选推荐的通知》要求，认真做好全县范围内符合基层人才对口培养工作条件人选的摸底排查和审查报送工作，从卫生、农业科技系统各选派了1名专业技术人员到省第一人民医院和云南农业大学进行为期1年的对口培养。同时，认真做好引进海外高层次人才和首批专家基层科研工作站的摸底排查和申报等工作。

在制度创新上发力，健全完善体制机制。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真做好有关人才工作规章制度的废改立工作。制定出台了《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，明确规定了县级优秀专业技术人才的选拔条件、选拔程序、待遇和奖励、管理措施，切实加强对优秀专业技术人才的培养、选拔、管理。制定出台了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，明确规定了紧缺专长人才库建立的目的、建设和管理的原则，入库选拔的类别、条件、程序，人才库人员的管理使用以及考核奖励，有效整合了全县优秀专长人才资源。目前，根据有关办法，筛选出县级中青年学术技术带头人199名，选拔出县级优秀专业技术人才22名，有突出贡献县级优秀专业技术人才3名，并进行了相应的表彰奖励。