2014年以来，南华县在认真贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》有关人才培养、引进、激励、流动、评价、待遇、服务等政策规定的基础上，强化人才队伍管理，充分激发人才工作活力，全县人才工作得到创新加强。

建立紧缺专长人才库，推动重点工作落实。为有效整合全县优秀紧缺专长人才资源，让紧缺专长业务骨干有充分发挥专业特长的舞台，促进全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进，研究制定了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，规定了选拔入库人员应具备的资格条件、选拔入库的程序方法，明确了对入库人员的日常管理责任、入库人员应遵守的工作纪律、调用人才库人员的审批程序以及人才库人员的考核激励措施。通过个人自荐、单位审核、县人才工作领导小组审定的方式，从全县各行业、各领域中选拔紧缺性专长人才，建立了12类共294人组成的“南华县紧缺专长人才库”。2014年，有10个县级部门根据相关工作和项目建设专业需要，从人才库中调用30名专业技术人才参加全县重点工程项目及工作，充分发挥了有专长业务骨干的作用，有效推动了全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进。

选拔县级优秀人才，激发干事创业活力。为管好用活全县专业技术人才，营造争先创优，你追我赶的工作氛围，激发各级各类专业技术人才的工作热情，研究制定了《南华县优秀专业技术人才选拔管理办法》，明确规定了县级优秀专业技术人才的选拔条件、选拔程序、待遇和奖励、管理措施。采取从全县专业技术人才中选拔200名左右的县级中青年学术技术带头人，从县级中青年学术技术带头人中选拔20名左右的县级优秀专业技术人才，从县级优秀专业技术人才中选拔3名左右的有突出贡献县级优秀专业技术人才的“金字塔”式的选拔模式，每3年集中选拔一次，每年考核一次，实行动态管理。2014年，在全县各单位广泛动员的基础上，按照个人申请、单位审核推荐、组织人事部门考核、县人才工作领导小组审查、县委常委会议审定的程序，从全县2700多名专业技术人才中选拔了县级中青年学术技术带头人199名，县级优秀专业技术人才 22名，有突出贡献的县级优秀专业技术人才3名。组织召开全县人才工作会议，大张旗鼓地对选拔出的优秀专业技术人才进行表彰奖励，颁发了荣誉证书，县级优秀专业技术人才按规定每月享受300元的县人民政府人才奖励岗位津贴，每年免费参加一次健康体检，在县人民医院建立了“健康档案”；有突出贡献的县级优秀专业技术人才除享受县级优秀专业技术人才的待遇外，一次性给予2万元的奖励。同时，通过电视、网络、信息简报等方式广泛宣传优秀专业技术人才的先进事迹，在全县形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

建立科技专家服务站，助推企业高效发展。根据《云南省科协院士工作站和科技专家服务站建设实施办法》，县委、县政府高度重视，由县委领导带队，根据建站条件及时组织专门人员在全县范围内进行排查，多次深入到符合建站条件的重点单位调查研究，并积极向上级科协部门汇报争取；具备建站条件、有建站意愿的单位主动与对口专家联系。经过多方争取协调，南华县宏怡野生菌开发有限公司与杭州华丹家产品有限公司总经理韩省华（高级农艺师）等3名专家签订了合作协议，并严格按照建站申报程序和条件向省科协进行上报审批。2014年10月，经省科协研究，批复同意了在南华县宏怡野生菌开发有限公司建立科技专家服务站的申请。科技专家服务站的建立，将为南华县宏怡野生菌开发有限公司攻克企业核心关键技术，促进科技成果产业化，培养企业创新人才，增强企业自主创新能力和市场竞争力提供有力支持。同时，也将为引进高科技人才帮助全县重点企业高新技术产业发展、重大新产品研发、高端创新科技人才培养等方面起到较好的带动作用。