今年，双柏县通过深入调研和广泛征求意见，出台乡科级非领导职务干部管理办法，从管理使用和考核监督两大方面，对乡科级非领导职务干部管理进行了规范。

在管理使用上，根据工作需要和乡科级非领导职务干部个人特点，合理分配工作任务，如列席参与议事决策、督查重点工作重大项目进程、指导基层工作、调研热点难点问题、协调资金项目、信访接待等具体工作，让乡科级非领导职务干部有职有位、有位有为。各单位主要领导定期不定期与乡科级非领导职务干部交心谈心，听取汇报，沟通思想，交换意见。

在考核监督上，对德才表现好、工作实绩突出、群众公认、发挥作用好的乡科级非领导职务干部，符合相关政策及岗位需求条件的，转任为实职领导职务。对不求上进、不听招呼、不负责任、不守纪律，擅自离岗或长期不在本职岗位而去兼职从事第二职业，连续被考核确定为不称职等次的乡科级非领导职务干部，依照干部管理权限和程序，依法依规予以严肃处理。

至12月，双柏县共组织开展乡科级非领导职务干部调研2次。