全国全省组织工作会议，为强化干部工作指明了方向。结合双柏实际，强化干部工作，提升干部工作水平，要解决唯票取人、唯分定人、唯年龄选人、唯GDP用人这四个问题。

细化考察机制，解决唯票取人问题。在执行政策刚性规定的前提下，把更多精力放在对干部经常性了解上。细化全面考察机制，尽可能与干部零距离接触。综合运用民主推荐、组织考察和经常性考察结果，增强组织与干部个人的沟通交流，更加客观真实地了解干部。

完善选拔机制，解决唯分定人问题。逐步完善竞争性选拔机制，从考试分数转移到系统评估、选贤任能上来，将德的考察贯穿始终。重点围绕特殊岗位、专业岗位需求，尝试履历评价、业绩评估、驻点调研、情景模拟等考察方式。

健全培养机制，解决唯年龄选人问题。科学制定干部培养选拔规划。从注重年轻化转移到注重用当其时、人适其用，兼顾干部素质需求的综合性和专业技术性，不拘一格地培养、选拔、储备各年龄段、各类型的干部。

优化评比机制，解决唯GDP用人问题。优化干部考核评价机制。把民生改善、生态文明、环境保护等新指标纳入考核，建立一套既包含显绩、更昀含潜绩的干部评价体系，科学合理评价干部，用正确的用人导向促使干部政绩观的转变，解决唯GDP用人问题。