实施干部培养规划。围绕综合素质好、有创新思维、有培养潜质、有竞争力的“一好三有”目标，研究制定《双柏县2013—2015年干部选拔培养工作规划》，计划到2015年，着力选拔50名年轻干部、30名妇女干部、30名少数民族干部、30名党外干部，培养100名以上的后备干部，全面优化各级领导班子结构，干部队伍数量充足、结构合理、充满活力。

鲜明选人用人导向。以县乡人大政府和县政协领导班子换届为契机，大胆选用一批懂得经济、敢试敢闯、开拓进取的“领头雁”，一批埋头苦干、身体力行、脚踏实地的“实干家”，一批政治上不糊涂、经济上不贪占、生活上不犯错的“明白人”，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。

营造良好换届环境。结合县乡人大政府和县政协领导班子换届工作，教育各级干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排；严格遵守组织人事工作纪律，严格按照干部任用程序安排人事，坚决查处违反换届人事纪律的案件，坚决杜绝换届工作中的不正之风，维护换届选举工作的严肃性，形成风清气正的换届环境，确保换届选举依法、有序进行。

科学考核评价干部。探索试行民意调查，普遍实行干部考察预告、延伸考察等制度，坚持客观公正、指标科学、程序严密、配套完善、简便易行，完善考核内容和程序，突出德的考评和实绩考核，不断扩大群众在干部考核中的话语权，切实形成“工作实绩靠算账、干部形象靠测评、执政效果问民意”的科学干部考核评价机制。

培育优良工作作风。深入学习贯彻中央“八项规定”和省委“十项规定”，严格执行州委制定的“干部作风守则”和《双柏县严管科级干部“五条铁律”》等纪律规定，建立科级干部实绩考核评价机制和部门综合考核评价体系，加大力度整治不学无术、不思上进、庸懒散乱、挥霍浪费等不正之风，以优良的干部作风赢民心、促发展。