双柏县从“制度定廉、问责究廉、家庭助廉、组织促廉、社会督廉”等方面入手，积极构建干部作风建设“五条”防线，不断规范领导干部廉洁从政，效果良好。

制度定廉，构建“防范线”。制定出台了《中共双柏县委工作规则》、《进一步加强各级领导班子思想政治建设的意见》、《双柏县领导干部问责办法（试行）》、《双柏县严管科级干部“五条铁律”》、《关于重申党员和国家公职人员严禁参与赌博的纪律规定》、《关于重申加强公车管理和严禁领导干部、非专职驾驶人员驾驶公车的通知》等文件等多项具体规定，将领导干部的廉洁行为置于制度的约束之下，从制度上严防不廉洁行为的发生。

问责究廉，构建“责任线”。围绕治庸、治懒、治散、治乱“四治”目标，强化干部责任追究。2011年以来，共抽调24人组成8个专项督查组，对因作风问题存在不良影响的个案进行专项督查，并对无故缺席会议的29名干部进行通报批评，对在会场打瞌睡的10名干部责令作出书面检讨；对在民主测评中满意率较低的1家县级部门领导班子成员责令限期整改；对上班迟到、早退，上班期间不务正业的50名干部以及私用公车的1名干部进行了诫勉谈话，有效构建了干部作风建设“责任线”。

家庭助廉，构建“辅助线”。以创建“廉洁型”家庭为载体，开展形式多样的知廉、助廉、评廉活动，发挥家庭反腐倡廉的“大后方”作用。2011年以来，先后4次组织干部 “讲传统、祭先烈”、“学先进、谈发展”、“进基层、尝艰辛”、“访贫困、知满足”等爱岗敬业实践活动，使干部培树岗位荣誉，珍惜家庭幸福。同时，大张旗鼓的开展“廉内助”评选，积极营造舆论氛围，引导激励干部配偶自觉守廉、主动践廉，筑牢领导干部拒腐防变的家庭防线。2011年，共对评选出来的12名“廉内助”进行了表彰奖励。

组织促廉，构建“预警线”。建立了“干部监督管理预警系统”，为防止干部“变质”构筑了“预警线”。严格领导干部经济责任审计和结果运用，对将领导干离任审计与任中审计相结合，发现违规倾向的及时予以制止；实行组织部长与干部谈心谈话制度，早敲警钟、早预防纠正；坚持科级领导100%报告个人有关事项和出国（境）审批管理制度。上半年，全县454名领导干部报告了个人有关事项；对7名领导干部开展了经责审计；对4名干部出国（境）进行了审批；组织部长对4人进行了警示性谈话。