近年来，弥兴镇始终坚持党管人才的根本原则不动摇，采取加强组织领导、建立考核机制、完善政策措施、营造良好氛围、加强基础设施等五措施，不断推进人才队伍建设。

加强组织领导。镇党委高度重视人才工作，明确由镇党委人才工作领导小组负责《规划》实施的统筹协调和宏观指导，并根据实施情况对规划及时进行调整。要求人才领导小组办公室要搞好协调服务，建立目标责任制，确保任务落实，取得实效。

建立考核机制。建立党委、政府人才工作目标责任制，加强对工作目标完成情况的督促检查和评估，建立规划纲要实施情况的定期报告制度和考核制度，确保规划纲要的各项任务落实到位。

完善政策措施。用足用活上级出台的各项人才政策，推进人才政策体系建设。重点制定急需紧缺人才引进、人才流动零障碍、扶持人才创新创业、优先保证人才投入、对突出贡献人才实施奖励等方面的政策措施。对不落实人才政策、人为设置障碍甚至排斥人才的，严肃查处，严格问责。

    营造良好氛围。充分发挥黑板报、远程教育等宣传的作用，大力宣传省、州、县关于人才发展的方针政策和决策部署，宣传人才队伍建设的重大战略意义，宣传各级党组织人才工作方面的经验、做法和成效，宣传各条战线上涌现出来的优秀人才的先进事迹，开展各类优秀人才评选表彰奖励活动，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念深入人心，在全社会营造关心、支持人才发展的浓厚氛围。

加强基础建设。深入开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。建立一支稳定的、懂业务的人才工作队伍，积极探索人才工作新思路、新措施。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库，构筑起互动、高效、安全的全镇人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。