为全面推进竞争性选拔干部工作，永仁县结合实际，制定并实施县级机关单位公开选调公务员实施意见，规范了公开选调公务员的程序、办法，有效的调动了科级以下公务的工作积极性，优化了县级机关单位干部队伍结构。

规范程序，坚持统一选调。县级关单位调动公务员2名以上必须进行公开选调，由各单位在编制限额内根据工作需要统一上报选调岗位，报组织、人社部门审核批复后，向社会公开发布选调名额、选调办法、选调条件等信息。由县纪委、组织、人社等部门统一组织实施，坚持每年至少集中开展一次；成立选调工作领导小组，制定实施方案，按每个职位与符合报名人数的比例不低于1：5开展笔试，按每个职位从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选，按每个选调职位1：2的比例确定考察人选，规范公开选调程序。

注重实绩，优化选调方式。坚持计划调控和扩大用人单位自主用人相结合的原则，突出用人单位自主权，研究并提出适合本单位选调岗位特点的考试内容和方式，组织、人社部门审核把关，根据选调职位特点命制试题。面试考官5-7人组成，临时抽签决定，确保公平公正。对考察人选的考察参照干部选拔任用规定进行，考察突出工作实绩与岗位匹配，经考察合格公示无异议后方能上报调动请示。列为考察对象但未能选调的人选，1年内若遇选调单位须补充工作人员，可直接进行考核选调。

强化监督，广泛动员宣传。将选调条件、职位、程序、成绩、录用结果等内容及时进行公告公示；在笔试面试考场监督、考察等所有过程中，纪检监察部门全程参与监督；在面试环节，还邀请干部群众参与旁听，确保了选调工作的公平公正。

目前，县纪委、县委办公室、县委组织部已通过公开选调方式分别选调了3名、5名、2名工作人员。