近年来，永仁县根据形势变化和发展需要，积极探索、创新、丰富干部教育培训方式，改进培训内容。采取集中培训与“送学下乡”相结合、 “请进来”与“走出去”相结合、理论教育和体验教育相结合的三结合方式开展干部教育培训，有效激发了干部参加教育培训的兴趣，切实增强了干部教育培训的实效。

坚持“集中培训”与“送学下乡”相结合。一方面依托县委党校、县机关党员活动中心对党员干部进行集中培训。县委投入资金13万元，在县委党校建成机关党员活动中心，配备了桌、椅、书柜、报夹、书籍、碟片等学习资料，接入了互联网、农村远程教育信号，安装了文化信息资源共享工程系统、清华大学《智慧中国》远程教育系统，每周五安排机关党员干部到活动中心观看教学课件，开展“读好书荐好书”活动，对机关党员干部进行“充电”；县干教委、县委组织部每年组织科级领导干部、新农村指导员、大学生村官、村三职干部、新进班子领导干部到县委党校进行集中培训，更新领导干部知识，增强履职能力；另一方面，实行“菜单式选学”，县委整合全县各部门的师资力量、项目、资金，每年根据基层干部群众所点的培训“菜单” 组建讲师团、巡回演讲团送学下乡，增强干部培训的针对性和实效性。今年七一前夕，从县政协、县委组织部、县纪委等部门抽调人员组成演讲团，深入各乡镇围绕新形势下农村工作重点和工作方式方法、新形势下如何加强农村基层组织建设、加强“三资”管理推进农村党风廉政建设、农业产业化发展和新农村建设、新形势下如何做好群众工作五个专题进行了巡回演讲。

坚持“请进来”与“走出去”相结合。一方面，实施“请进来”战略，县委将每月9日定为科级领导干部学习日，围绕县委、政府的发展思路、产业发展需要邀请省内外的知名专家学者、省委派驻永仁的专家服务团，为全县领导干部进行授课。如今年就邀请了云南大学文化产业研究院博士生导师陈庆德教授和云南大学农村发展研究中心的肖迎教授到我县就如何发展文化产业和高原特色农业进行了专题辅导；另一方面，实施“走出去”战略，通过选派干部到企业、攀枝花挂职，到上级部门顶岗，到国内各大专院校培训，到沿海发达地区、周边县市参考等方式，开阔干部职工眼界，拓宽干部知识面，提高领导干部的综合素质。年初以来，共选派14名干部到县内企业担任厂（矿）长助理、党建指导员，选派5名干部攀枝花学习锻炼，选派31名干部到省内外高等院校培训。

坚持理论教育和体验教育相结合。县委在结合学习组织建设和“四群”教育，一方面，通过科级干部学习日学习、领导干部在线学习、机关部门周一集中学习、集中教育培训等多形式、多渠道狠抓党员领导干部的理论教育，另一方面，精心设计主题、载体，通过组织领导干部到廉政基地、看守所、省内外党建示范点、革命旧迹旧址、农村等开展现场教学和体验式教学，使干部教育培训由封闭走向开放，使干部的学习融入社会、走进生活，使干部思想受到触动、心灵受到震撼、认识得到提高、素质得到增强。