永仁县注重培养锻炼提升干部队伍素质

永仁县在干部队伍建设中，注重基层一线的培养和实践锻炼，干部队伍的能力和素质得到不断提升，有力的加强了干部队伍建设。

通过基层一线课堂的锤炼，历练干部队伍的党性。针对近几年全县自然灾害频繁的情况，将学习实践科学发展观和创先争优活动同抗旱救灾、加速发展紧密结合，组织全县广大干部深入一线指导群众和直接参与抗旱救灾劳动，并实行县级干部挂村包组、科级干部包村民小组、一般干部职工包户的“三包”责任制，与受灾农户同吃、同住、同劳动，全力为受灾农户解决实际困难。同时，把抗灾救灾一线作为践行科学发展观和创先争优活动的现实课堂，将抗灾救灾与促进科学发展，推进全县农业产业化、新农村建设相结合，与培育特色产业、构建社会和谐相结合，对群众关心的热点、难点深入调研、深入思考，与群众共谋发展思路。通过这些实践，使广大干部的党性得到进一步的锤炼，大局意识、服务意识、创新意识明显增强，群众观念进一步树立和牢固，工作作风明显较变，进一步密切了党群干群关系。

通过外出学习考察等方式，拓宽干部思维、增强理论业务能力。一方面，积极创造条件让广大干部走出去扩大视野，走出去增长才识，在审视、比较和反思中转变观念，创新求变努力促进观念转变。多次有针对性地组织县四大班子领导干部、乡镇主要领导和县直机关负责人到深圳、广州、攀枝花和本省经济发展较快的昆明、大理等地考察学习。回来后，又开展了广泛的座谈讨论活动，进一步解放了全县各级领导班子和领导干部的思想。另一方面，积极争取学习培训机会，选派相关干部到省外和省州学习培训，增强理论修养，提高业务技能。

通过挂职锻炼等途径培养，提升干部队伍能力素质。一方面，选派干部到企业挂职，增强市场经济知识能力。先后选派19名科级领导干部到到云南通缘绿色食品有限公司等13家县内重点企业挂任经理（厂、矿长）助理，对挂职中表现出色的2名干部提拔担任正科、2名交流到重要岗位任职，取到了锻炼干部和促进企业发展的双赢效果。另一方面，从机关选派干部到一线挂职锻炼，增强干部处理和解决复杂问题的能力。先后从党政机关和事业单位，选派优秀年轻、有培养和发展潜力的干部364名到相对贫困村、后进村或新农村建设示范村任村党组织第一书记、新农村建设指导员和林权制度改革工作队员，驻村参与农村工作，与广大农民同吃同住同劳动，加深了干部对群众的感情，提高了干部综合谋划协调和解决疑难问题的能力。