近年来，永仁县整合各类培训资源、丰富学习培训载体、拓宽学习培训渠道，大力培训培养各类人才，努力提高各类人才队伍素质。

一是丰富载体、搭建平台，切实提高农村实用人才的素质和能力。用“菜单选学”的理念，统筹县级各部门掌握的培训项目、经费、阵地、师资等各种教育培训资源，组建了由农业、林业、畜牧、科技、烟草、乡土人才等16个单位57人组成的“乡村讲坛专家”，“因需施教”加强对农村实用技能人才的培训。同时，大力开展新型农民培训、农村劳动力转移就业培训、阳光工程培训等。近年来，全县各级各部门共投入经费91万余元，投入师资200人次，发放教材3.2万余本，培训农村实用人才近5万人次。目前，长年外出务工人员5890人；获得绿色证书的有1443人，获得农民技术职称的有1517人，获得农民经纪人资格的有207人，有一技之长的能工巧匠2095人。

二是大力引进、搞好服务，培养企业经营管理人才。加大招商引资力度，把引商和引智相结合，大力引进企业经营管理人才。同时，加大选派干部到企业挂职锻炼力度，培养企业经营管理人才。根据《永仁县选派干部管理办法》，从县级部门选派干部到县内重点企业挂任经理助理，至目前累计下派人数达15人，挂职中2名表现出色的副科干部提拔为正科、3名交流到重要岗位任职，实现了锻炼干部和促进企业发展的双赢效果。近期还将选派10名有培养潜力的年轻干部到攀枝花市相关单位挂职锻炼。

三是整合资源、统筹兼顾，进一步加强党政人才、专技人才和技能人才培训。充分利用每周一上午的单位学习和每月9日的科级干部学习日，加强理论和业务素质培训。积极争取培训经费、创造培训条件、安排培训机会，组织单位专业技术人才和技能人才进行业务技能培训，增强业务技能，提高业务水平和工作效率。党政人才中，县处级领导干部到省外学习培训达50余人次，科级干部参加各种学习培训300余人次。专业技术人才和技能人才参加各种学习培训600余人次。