永仁县积极构建人才服务平台发挥各类人才作用

助推城乡一体化

永仁县建立健全人才作用发挥机制，着力构建各种人才进村服务基层建设、进城服务“三化建设”平台，使人才合理流动到最需要、也最能发挥效益的地方，以人才双向流动互动服务助推城乡一体化。

服务基层建设，管理人才、科技人才走进农村。通过积极探索，制定下派干部到村挂职锻炼制度和科技人才服务基层制度，为管理人才和科技人才服务基层搭建平台，助推农村经济发展。一是选派管理人才到村任第一书记、新农村指导员、林改工作队员，先后5次从县乡机关选派15名干部到软散村任“第一书记”，从县乡机关、企事业单位选派308名干部参加新农村建设和林改工作，村级事务管理得到有效改进、新农村建设得到有力加强、林改工作稳步推进。还分四批选派了8名教师到乡镇担任乡（镇）长助理，培养了有基层工作能力、学与教紧密结合的干部培训师资力量，丰富了县委党校教师的农村基层工作经验。二是全面实施科技人才进乡村活动，为农村提供技术服务、致富信息、医疗服务等。全面实行农业技术人才（培训教师）下乡进村责任制，每名技术人才负责1-2个乡（镇）或村委会的技术指导和技术服务工作，负责农业技术培训，及时将新品种、新技术、新信息等传送给农民。卫生系统建立和完善了对口支援、基层实践锻炼、人才管理等制度，从县级5个医疗卫生机构中选派37名医务人员到各乡镇卫生院开展为期一年的对口支援工作，帮助受援单位培养新技术、新业务的应用人才，为培养综合型人才提供保障。

服务“三化建设”，乡土人才、经营人才涌向城镇。紧紧围绕县委“三化建设”的思路，大力实施“乡土人才入城计划”，提供培训机会、就业指导，鼓励引导乡土人才、经营人才向城镇及非农产业转移。全面开展乡土人才创业培训，近三年来，共培训3678人，鼓励经营管理人才进城经商创业；大力开展就业培训，以新建的工业园区、招商引资落户企业和重大项目为平台，引导农村技能人才、能工巧匠到在建工程、重点项目从事劳务和技术服务工作，大力推进乡土人才转岗就业，引导农村技能人才进城务工，引导和推动农村人才向城区及非农产业转移。同时，在乡土人才子女入学、医疗、意外、工伤等社会保险相配套，为农村人才的创业和发挥才能营造良好环境。至今年6月，共转移乡土人才8462人，推动农村人才向城镇转移。

通过人才双向流动互动服务，永仁县基层组织建设不断加强，新农村建设有序推进，农村发展明显加快，大量乡土人才涌向城镇，为城市建设、企业发展提供技术保障和劳动力支持，加快了“三化建设”，促进了城乡互动发展。