永仁县坚持引育并举  用好人才添动力

2013年，永仁县坚持用科学人才观指导全县的人才工作，因育并举，引中求用，力争建设高素质人才队伍服务永仁经济社会发展。

引育并举，实施“百名人才强县”计划。永仁县争取用五年的时间，引进县外优秀拔尖人才50名（或引智），培育本土拔尖人才50名。一是大力实施“引智工程”。依托“一园五片区”建设和我县重大项目建设的需求，健全引才纳智的科学机制，大力实施“引智工程”，通过项目引才、产业引才、市场引才和兼职讲学、挂职聘用等措施，将人才引进与技术嫁接、项目建设充分结合起来，努力营造项目建设人才“洼地效应”。二是加强现有人才教育培训。树立“项目锻炼人才、项目培训人才、项目留住人才”的培育导向，把教学课堂办到项目建设第一线，逐步把项目建设工程作为培训人才的重点基地，构筑以项目建设工程为载体的育才新平台，着力增强经济人才对项目建设的理解力、执行力和操作力。通过“校企合作、专家入园、集中轮训、参观考察”等方式，加强项目建设一线人才的大规模培训，增强项目建设一线人才的专业素质。

抢抓机遇，争创人才就业培训示范县。结合省人社厅挂点我县的有利优势，最大限度地整合省州县教育培训资源，优化资源配置，努力建设“人才就业培训示范县”。围绕我县“工业大县、富民强县”工作思路，根据不同类别、不同层次人才的实际需要，确定每年的培训内容和重点：一是对党政人才，以党的十八大精神为基本培训内容，强化政治、经济、文化、法律等基本知识和新型工业化、先进经营管理理论等新知识的培训；二是对企业经营管理人才，强化工商管理知识、现代企业制度基本规范等知识的学习；三是对专业技术人才，加强本行业、本专业领域科技发展趋势和前沿理论的学习；四是对高技能人才，突出新技术、新工艺、新规范、新材料等相关知识和操作技能训练；五是对农村实用人才，着重进行先进农业种养技术、农副产品贮存加工技术、经营管理知识的培训，鼓励其自主创业。

培树典型，营造人才发展良好氛围。充分整合各成员单位的资金和项目等资源，着力打造一批种养殖示范基地暨人才工作示范点，发挥其示范带动和教育培训的作用。一是建立县委联系专家和优秀人才制度。通过开展“五个一”活动，即进行一次集中调研、举办一次集体培训、安排一次实地考察、开展一次专题研讨、撰写一篇调查报告，搭建其展示才华的平台，充分发挥拔尖人才的优势作用。二是探索开展“人才工作宣传月”活动。充分利用县内电台、电视台、《永仁周末》等报刊杂志和《永仁党建》网等媒体平台，采取专题、动态、系列、评论等多种形式，对我县各项人才活动工作亮点、创新经验以及各条战线涌现出来的优秀人才事迹进行集中报道，对全县人才政策、创业环境和人才机制进行集中宣传。

                                （县委组织部  李晓青）