近年来，永仁县立足“工业强县、人才立县”战略目标，充分发挥资源优势，大力招商引资，全面搞好协调服务，积极推进全县新型工业化进程，企业经营管理人才队伍得到加强。

大力招商引资，引进企业经营管理人才。成立招商引资工作领导小组，将目标任务分解到相关部门和乡镇，全县上下树立招商亲商理念，积极引进项目。按照“产业集中、企业入园”的发展思路，促进产业整合、产业集聚、产业升级，逐步形成以“一园四区”为基础的工业产业集群。全县实施招商引资项目44个，为我县引进了一大批企业经营管理人才，为我县的工作发展注入了新的活力。

选派干部挂职锻炼，培养企业经营管理人才。制定实施《永仁县选派干部管理办法》，先后从县政府办、县建设局、招商局等单位重点选派了有一定的企业管理知识、熟悉党务工作，工作经验较丰富、作风扎实、组织协调能力较强的干部到县内重点企业挂任经理（厂、矿长）助理，是党员的同时兼任企业党建指导员，至目前累计下派三批17人。下派挂职干部参与到企业的筹建、经营管理和党建工作中去，挂职干部充分利用各方面有利条件，为企业创造了方便快捷的服务与和谐的投资环境，使企业在筹建和生产经营过程中遇到的用水用电、办证等问题得到及时有效解决，保障了企业迅速投入生产经营。

挂职干部在参与企业生产建设的同时，结交了很多企业界朋友，及时有效地向外地客商宣传我县的资源优势、优惠的招商引资政策、良好的发展环境和县委政府大开放、大发展的胸襟和大办企业、大上项目的发展战略，有力地推动了招商引资工作；挂职干部置身于企业，学到了各地客商先进的经营理念和管理模式，积累了搞工业经济建设和企业经营管理方面的工作经验，提高了综合协调能力和领导管理水平，增强了服务意识、效率意识、竞争意识、和开拓创新意识，干部能力素质得到了提高。