2012年，永仁县牢牢把握人才工作的着重点和着力点，念好“树”、“强”、“优”三字经，最大限度地凝聚人才、培养人才、用活人才，较好地完成了各项工作任务。

“树”典型，营造良好人才发展氛围。按照中央和省、州党委相关会议精神，在各种县级媒体平台开辟专栏大力宣传科学人才观、各级党委关于人才工作的重大部署和各行各业做出突出贡献的人才。2012年，推荐上报了伍元东等4名兴滇人才奖建议人选，培树了邓有贵等10名带头致富、带领致富先进典型，宣传优秀人才典型90余人次，营造出全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

“强”指导，进一步落实人才发展规划。会同县统计局等9个县级有关部门按质按量完成了人才发展主要指标排行榜指标填报工作。督促指导县人才工作领导小组成员单位做好《永仁县中长期人才发展规划（2010-2020年）》相衔接的人才发展规划编制工作，逐步形成全县上下贯通、衔接配套的人才规划体系。抓好全县人才规划实施情况督促检查和跟踪服务，总结推广新经验，发现解决突出问题。

“优”服务，统筹推进各类人才队伍建设。充分发挥党员干部现代远程教育网络和“专家乡村讲堂”的作用，围绕我县重点产业，切实加强对各类紧缺急需人才的培养。继续做好省委“专家服务团”的联系服务工作，围绕民族文化产业主题，邀请“专家服务团”团长到我县举办专题讲座；在全县推荐确定了一批县委联系专家初步人选，起草了我县“县委联系专家”及相关管理服务办法等制度，充分发挥各类专家在决策建议、科技攻关、人才培养、技术指导、参政议政等方面的作用；对1990年以来中央国家机关、省级部门选派到我县73名挂职干部的有关情况进行了统计汇总，并主动加强与他们的对接联系，积极推动工作发展。