上海基层党建网   近年来，徐汇区委组织部以组工干部党性教育为核心，以能力建设为重点，结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，将“创建学习型组织部门”活动从部机关内部拓展到整个组织系统，不断丰富活动形式和载体，使活动更加具有活力和吸引力。

“讲”。区委组织部对组工干部培训需求开展了调研，开设了组织工作“微型课堂”，改变传统培训由领导、专家主讲的形式，突出人人参与，变被教育者为教育者，变被动灌输为主动参与，2009年以来，已先后有15位组工干部主动请缨，整理了包括组织系统信访工作、公文写作、世博档案以及摄影、书法等方面的培训材料，为广大组工干部授课，提升了干部的能力水平和人文素养。部领导还带头深入基层联系点，围绕“组织工作要在确保世博会成功举办的大局中发挥特殊精神、作出特殊努力”的专题，分别以 “提高选人用人公信度”、“加强新形势下人才队伍建设”为主题，在组工干部和基层干部中开展“讲党课”活动，受到了广泛欢迎。

“议”。区委组织部组织全体组工干部立足本职、深入思考、相互学习、广泛讨论，认真查找影响和制约组织工作科学发展的突出问题，引导组工干部以创新思路破解难题。在2009年学习实践活动中，通过召开解放思想讨论会、在《徐汇组工信息》开设讨论专栏等形式，开展了“解放思想与组织工作”的大讨论，形成了组织工作服务徐汇科学发展的思想共识。2010年，结合学习王彦生等先进典型事迹，开展了“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”和“我为世博做什么”的网络专题论坛活动，并鼓励组工干部开设在线学习城“学员博客”，组工干部共发表网络文章30余篇，互动留言150多条，真正做到了敞开思想、解放思想、统一思想。

“研”。区委组织部要求组工干部善于从调查研究中发现问题，探索组织工作服务科学发展的内在规律。每年初，围绕组织工作热点难点问题，确定重点调研课题，由部领导带队，组成“重点课题攻关小组”。近年来，调研成果先后在全国、上海市党建研究会评奖中获奖。他们还注重调研成果的转化和运用，比如，根据“加强领导班子思想政治建设”、“加强党内关爱帮扶”的研究成果，形成了相关文件和制度，进一步指导基层工作；又如，针对关于“激发干部学习的内生动力机制”问题，与区委党校共同调研，制定了本区《加强干部教育培训学风建设的实施意见》和《干部教育培训学时管理办法》，进一步完善适应科学发展要求和干部成长需要的教育培训机制。

“看”。区委组织部坚持理论联系实际，紧密结合上海经济社会重点发展领域，组织组工干部参观临港新城、上海铁路南站、徐汇滨江开发区等重大建设项目，以及社区“马桶改造工程”、“弄堂改建工程”等重要民生实事项目等。为使学习交流更能引起组工干部的共鸣、热议和深思，将全区组工干部按系统和条线分设为4个活动小组，各活动小组分头组织了参观区域内文化资源的“文化之旅”、社区“三中心”建设的“社区之旅”、老洋房改建工程的“寻跟之旅”等，使组工干部切实感受上海发展的最新成果，激发组工干部服务发展大局的责任感和使命感。近年来，还组织组工干部“走出去”，先后赴武汉、杭州、南通以及长宁、宝山等实地学习，寻找工作中的差距与不足，进一步增强组工干部的开放意识和创新意识。

“走”。区委组织部要求组工干部走进基层、走进一线、走进重大工程，在一线提升工作水平、在一线了解真实情况、在一线落实工作措施、在一线攻克难点问题、在一线增进群众感情。2009年下半年，根据全国组织系统“万名组织部长下基层”活动要求，制定了组织部机关党员“下基层”活动实施方案，明确要求部机关干部深入基层调查研究、普遍开展谈心谈话、广泛开展结对帮扶、带头参加信访接待，2010年，围绕迎办世博的重要任务，将“下基层”活动延展到整个组织系统，开展“建功、奉献——组工干部在行动”活动，每位组工干部定点联系2家基层党组织，定期与基层党组织书记研究党建联建、利益协调、改善民生等工作，协助做好上情下达、下情上传工作；组工干部每月谈话不少于6人次，在面对面交流中让干部讲真话、讲实话、讲心里话，帮助基层协调解决办博工作中的实际问题；组工干部还分别与基层党员、群众结成帮扶对子，为困难党员和群众排忧解难。至2010年8月底，组工干部建立基层联系点135个、下基层调研1256次、开展谈心谈话1400余次、开展结对帮扶41人、接待群众285人，收集意见113条，帮助基层解决实际问题60余个，收到基层党员表扬组工干部作风的信件10余封。