近两年来，永仁县突出艰苦环境锻炼和重点岗位锻炼相结合，选派优秀干部到经济社会改革发展一线，担当任务，丰富阅历，在实践中锻炼成长。

一是在社会主义新农村建设一线锻炼成长一批。一方面,先后5次从党政机关和事业单位，选派15名优秀年轻、有培养和发展潜力的干部到相对贫困村、后进村或新农村建设示范村任村党组织第一书记，每期任职时间2年。经过基层锻炼，选派干部能力和水平得到了提高，到目前为止，11人提拔担任副科级干部，3人提拔担任机关中层正职。另一方面, 分三批选派150名干部担任新农村建设指导员和林权制度改革工作队员，驻村参与农村工作，与广大农民同吃同住同劳动，加深了干部对群众的感情，提高了干部综合谋划协调和解决疑难问题的能力，为他们今后在岗位上更好地工作打下了基础。并对表现优秀的5人提拔担任副科级领导干部，2人提拔为正科级领导干部，15人交流到重要岗位任职。

二是在企业生产经营管理一线锻炼成长一批。制定了《永仁县挂职干部管理办法》，选派5名科级领导干部到县内7家重点企业挂职挂任厂长或经理助理等职务，工作开展得有声有色。由于表现出色，有2人提拔担任正科级领导干部，2人交流到重要岗位任职。

三是在重大、突发事件一线锻炼成长一批。安排广大干部参与重大、突发事件，在各种急、难、险、重的关键时刻，培养和检验党员干部的凝聚力、战斗力，同时从处理重大、突发事件的过程中，培养干部判断形势、应对复杂局面的能力和分析问题、解决问题的能力。并对从中表现突出的干部及时进行重点培养和任用。

四是在招商引资、工业化和城镇化建设一线锻炼成长一批。把干部成长和服务经济建设大局结合起来，县委、县政府先后抽调县乡机关中青年干部250多人（次）参与县工业园区、直苴铜矿、城区改造等县中心工作，给他们交任务、压担子，让他们早日成熟挑大梁；从各乡镇和部分县直单位抽调100多名机关干部，向省内外招商，丰富干部阅历和锻炼提高干部素质。经过锻炼，抽调干部能力和水平得到了提高，到目前为止，7人提拔担任正科级干部， 16人提拔担任副科级干部， 35人提拔担任机关中层干部。