2011年乡镇党委换届选举中，陇川县立足边疆实际，进一步加强领导，严明纪律，积极推进，狠抓落实，高标准、严要求，做到早筹备、早行动、早落实，圆满完成了乡镇党委换届选举工作的各项目标任务，选举产生了新一届乡镇党委委员89名，其中：女9名，占10.11%；少数民族47名，占52.81%，平均年龄36.20岁；2名大学生“村官”当选为党委委员，党政交叉任职22名，9名委当选为书记、18名委员当选为副书记。选举产生乡镇纪委委员35名，其中：女性委员7名，占20%；少数民族16名，占45.71%，平均年龄36.04岁，9名党委委员和纪委委员当选为书记。

一、加强领导，周密部署

为了确保乡镇党委换届工作依法、有序开展，召开常委会专题研究和部署换届工作，及时成立了换届选举工作领导小组，研究制定了操作性强的乡镇党委换届工作方案，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，专门拨出30万元换届选举经费，为乡镇党委换届选举工作提供了经费保障，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行。

全州换届工作会议结束后，及时召开了全县乡镇党委换届选举工作会议，对乡镇党委换届选举工作进行动员和部署，做好乡镇党代表大会的组织工作专题培训。下发乡镇党委换届选举工作流程图、党章、基层党组织换届选举工作手册等换届资料3256份，将乡镇党委换届选举工作流程图制定成展板悬挂到各乡镇党委换届选举办公室，为各乡镇开展换届工作创造很好的条件。各乡镇党委采取多种形式，组织党员干部认真学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党员权利保障条例》等有关内容，引导党员干部正确认识召开党员代表大会的意义和目的，明确有关规定、要求和做法，积极参与换届选举有关活动，正确行使民主权利，为党员代表大会的召开创造了良好的舆论氛围。

二、精心组织，提前谋划

2010年12月，县委组织人员深入各乡镇，与领导干部进行座谈，听取乡镇干部对换届工作的意见建议，组织考察组，对全县9个乡镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质以及工作作风、工作实绩和廉政建设方面进行考核，以民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核，为乡镇换届提供用人依据。结合考察结果反馈工作，县委领导深入各乡镇，亲自找班子成员交心谈心，了解思想情况，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待进退留转，自觉服从组织安排，为乡镇换届打下坚实的思想基础。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，注意配备少数民族干部、妇女干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个乡镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。

三、加强交流，试点先行

根据中组部、省、州组织部的安排，3月6日，州委组织部在陇川县召开了全州乡镇党委换届选举工作座谈会，就乡镇换届选举工作进行了工作经验交流，对换届选举中出现的问题进行了交流和探讨。座谈会的召开，相互之间沟通了思想，促进了学习，为我县乡镇党委换届选举工作的顺利开展提供了十分宝贵的经验。3月7日-8日，我县在景罕镇首先进行乡镇党委换届选举工作试点，为其他乡镇党委换届提供经验。在州委组织部的具体指导下，县委精心组织，周密安排，认真抓好试点的各项工作，成功选举产生了新一届镇党委和纪委班子，为其他乡镇进行党委换届选举工作指明了很好的工作方向。期间，中组部、省委组织部领导、州委领导及州委组织部领导亲临会场进行观摩指导，对试点工作给予了充分肯定。

四、注重结合，相互促进

为使创先争优活动与乡镇党委换届相互促进，协调发展。我县把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，使创先争优和换届选举工作“两不误、两促进”。在组织党员学习创先争优知识活动中，认真组织党员学习相关换届选举知识，在选代表时，注重代表的先进性，强调党代表应是共产党员中的优秀分子，做到五带头。通过选好代表，配强班子，来体现创先争优的成果。充分调动禁防工作队员和大学生村官作用，明确禁防工作队员和党员大学生“村官”作为乡镇党委换届选举的工作组成员，参与指导、组织乡镇党委换届选举工作，保证了换届选举工作的顺利进行。

五、严格程序，规范操作

以《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为指导，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。认真履行会议程序和选举程序，严把代表指导性名额分配关、代表推荐程序关。为了扩大党内民主，各乡镇在党员代表的产生中，采取个人自荐、党员举荐、党组织推荐的方式进行，召开党员大会民主推荐候选人预备人选，进行严格考察和公示，提交党员大会差额选举产生。做到有针对性地解决了党员代表候选人提名、党代表的群众公认度、代表产生过程中加强党的领导以及选举过程中落实党员权利等问题。各乡镇党委四个审查严把代表资格审查工作，一审查代表的产生是否符合规定的程序；二审查代表是否符合规定的条件；三审查代表产生是否有群众来信来访；四审查代表资格是否属实。切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

县委认真做好选拔优秀大学生“村官”进入乡镇班子工作。组织11名思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀大学生“村官”，进行民主测评和民主推荐，通过笔试、考察，有2名大学生“村官”进入乡镇党委委员候选人。

六、突出重点，强化指导

县委切实加大组织指导力度，建立了县领导联系指导乡镇换届工作制度。县委抽调了相关部门工作人员65人，组成1 个督导组，9个指导组，每个常委负责一个组，进驻到乡镇，进行蹲点督查指导，全程参与指导和监督乡镇党委换届选举工作。党代会期间，县党员领导全部到所联系的乡镇指导党委换届工作，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的顺利进行。县委组织部根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，编制了乡镇换届材料，印发到各乡镇，供各乡镇参考使用，并组织安排本部的干部分组分别联系9个乡镇，提前到位，跟踪了解各乡镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。换届工作领导小组办公室建立了周报制度，加强与各乡镇的沟通，各指导组、及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握各乡镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。

七、严肃纪律，加强监督