组织部门是党员之家、人才之家、干部之家，永平县委组织部近年来从建设“温馨之家”、“幸福机关”入手，注重“家”和万事兴的理念，采取三项措施在工作、学习、生活等细节上关心干部，当好基层党员干部“娘家人”。

倾听基层党员干部心声，成为他们的“知心人”。永平县建立基层干部谈话谈心制度，拓宽党员干部交流沟通渠道，采取上门谈话、约定谈话、个人谈话、集体谈话、任前谈话等相结合的方式，了解他们的思想，掌握他们的工作情况，针对基层在工作生活中遇到的困难问题，提出意见建议，加强对干部的关心培养、监督管理，着力把组织部门打造成为基层党员干部愿意来，愿意讲心里话、讲真心话、讲大实话的地方。

干部生日送祝福，成为他们的“暖心人”。永平县在全县开展“乡科级领导干部生日慰问”活动，在基层干部生日当天，发去一条饱含组织关怀的祝福慰问短信，从行动中见真情，提升服务干部的工作水平，落实关怀干部制度，调动乡科级领导干部工作积极性。2013年以来，已为200多位乡科级干部送去生日温暖；对70多岁以上的老党员，组织部门多方筹集资金，每人每月给予20元的关爱资金补助，全县989名老党员共已安排关爱资金237360元。

干部任前过“三关”，成为他们的“贴心人”。永平县在用人上，充分发挥“娘家”监督人作用。“善禁者，先禁其身而后人”，为切实提高新提拔干部廉政意识，把防腐端口前移，实行新提拔领导干部任前过“三关”：廉洁自律审查关、廉政知识考试关、廉政承诺关，打好廉洁自律“预防针”，为干部健康、茁壮成长奠定坚实的基础。（段婷婷 永平县委组织部）