今年梁河县共选聘29名大学生村官到村任职，为加强大学生村官能力建设，促进大学生村官尽快进入角色，适应工作需要，提高服务本领，梁河采取八项举措，确保2012年大学生村官顺利上岗。

贯彻落实一个《管理办法》。对大学生村官实行三级联管，一是组织部门宏观管；二是乡镇党委具体管；三是村“两委”日常管，形成覆盖全县“三位一体”的管理体系，从制度上规范选聘到村任职高校毕业生管理服务工作。

做好一次岗前学习培训。以突出实用实效为原则，科学安排岗前学习培训，安排专人从全县的乡情村情、“三农”政策、农村工作、创业技能等方面进行讲授，使他们能尽快掌握农村工作要领、方式方法，又好又快地融入农村环境，帮助他们初步了解新的工作岗位，储备基本理论知识。

签订一份承诺书。县委组织部结合农村工作及大学生“村官”特点，制定了2012年大学生“村官”“遵守工作纪律，树立良好形象”承诺书，由县委组织部、“村官”所在乡镇、村官本人三方签订，确保村官任职期间认真负责，爱岗敬业，树立良好形象。

制定一套请销假制度。以制度严格要求大学生“村官”必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。规定请假三天以上，由县委组织部批准，请假结束后应及时销假。从而促使大学生“村官”强化自我约束，增强责任意识，全身心投入到农村工作中去。

印发一份工作要点。将2012年梁河县当前农村工作重点、基层组织建设年活动及“四群”教育活动要点印发给所有“村官”作为随身材料，帮助“村官”尽快熟悉职能业务、进入工作角色。同时，将《党章》、《科学发展在农村》、《创先争优活动文件选编》、“四群”教育活动书籍等列为学习读本，作为日常学习内容，指导“村官”开展工作。

发放一本村官日志。县委组织部为每名“村官”配备一本《村官日志》，要求他们把在农村工作中了解的村情、民情和开展的工作情况，以及对农村发展的意见和建议随时记录下来，作为村官工作的重要积累和年度考核的重要内容。

观看一场专题片。组织大学生“村官”认真观看“四群”教育、新农村建设专题片，使受训大学生“村官”正确认识干群关系，切身感受农村生产生活的巨大变化，更加全面深入了解当前的经济、社会、文化发展状况，拓宽视野，增长见识。

    搭建一个网络平台。为了便于大学生“村官”沟通交流，增强团队意识，县委组织部印制了2012年“村官”通讯录，设立了梁河县2012年大学生“村官”QQ群，积极为大学生村官交流经验、沟通思想、互学互助搭建平台，引导和帮助大学生“村官”相互交流、互相学习、激励提高。