《办法》明确，机关事业单位借调工作人员，单位必须有空缺编制，且工作任务较重，本单位工作人员确实不足。经双方单位及拟借调人同意后，由借调单位填写借调审批表，并按照干部管理权限报县委编办、组织部、人力资源和社会保障局审批后报县委或县政府主管领导同意，方可办理相关借调手续。

《办法》规定，凡借调人员，其个人身份必须与用人单位空编的岗位相符，以县委编办核编的意见为准；借调期限一般不超过12个月，符合借调单位要求的办理调动手续，不符合条件的返回原单位工作；借调期满后若需继续借用，重新按程序办理借调手续；借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变、待遇不变，不再承担原单位工作；借调人员违反借调单位工作纪律，玩忽职守、不服从安排造成不良影响的，予以退回，并视情节给予相应处分。

《办法》还对违规借调作出处理规定。县委组织部、人力资源和社会保障局将不定期对借调人员进行核查，对不按程序或不经批准擅自借调的人员和单位一经查实，责令借调单位立即将借调人员退回原单位，并按有关规定追究单位及相关人员责任。

德宏团结报（通讯员　刘源）