从去年12月开始，梁河县9个乡镇便陆续着手开展乡镇党委换届选举工作，截止目前已有7个乡镇圆满完成了换届选举的工作任务，为确保在此次乡镇党委换届中选好干部配强班子，梁河县委在选用干部上做到了“三个注重”。

一是注重素质，将思想政治和业务素质高不高、廉洁自律好不好作为一个干部政治上是否成熟与合格的标准，配乡镇干部时注重选配具备推动本乡镇、跨跃式发展和长治久安能力的干部，对具有“科学跨越，后发赶超”能力的干部大胆选用，使其具备施展才华的舞台，带头发展经济、带头推动跨跃式科学发展。把带领基层党组织创先进，广大党员争优秀与实现跨跃式发展同部署、同落实，切实把德才兼备的好干部选配到乡镇一线，严把干部素质关，杜绝“带病上岗”和“带病提拔”现象。

二是注重政绩，按照科学的发展观，运用科学的考察考核方法，考实考准干部政绩，严格资格审查，从任职经历中判断干部的经验，用科学的发展观分析政绩与个人能力的关系，以了解干部是否能胜任全局工作。同时正确识别政绩的“真”与“伪”、 “显”与“隐”、 “得”与“失”，切实让为民干实事的好干部受到激励，让失职者被追究责任，真正做到凭实绩定上下。

三是注重公论，坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，认真听民声、集民智、顺民意，通过走访群众、个别谈话、征求意见等形式，了解干部是否能正确运用手中权力，公正为官，勤政为民，是否深受大多数群众的拥护和赞誉，分析判断干部是否树立了牢固的权力观、地位观和利益观，正确运用公论这一“指挥棒”从而优先提拔任用大多数群众肯定和认可的干部。