今年以来，梁河县积极探索对领导干部监管的新渠道新方法，针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，全面推行纪委书记“警示约谈”机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。

推行领导干部“警示约谈”机制，实施“四明确”。明确约谈目的：对未履行或未全面正确履行职责，或未按时完成重要工作任务的部门和领导进行约谈，着力解决领导干部工作效率不高、思想作风不端正、服务意识不强等问题，旨在防患于未然。明确约谈方式：约谈工作提前告知被约谈对象约谈时间、地点，谈话时，约谈工作人员列席谈话，负责书面记录谈话内容。谈话结束后，负责撰写约谈记录供领导参阅。对上级部门督办、效能投诉、民主评议、群众来信来访、监督检查等渠道反应的工作执行不力、不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题实施“问题约谈”；对问题干部的整改落实情况，定期进行“回访约谈”，面对面地听取其思想、工作、生活情况及对组织的意见和要求，对约谈对象在规定期限内的整改情况进行跟踪督促检查，对涉及重要问题及时向县委、政府汇报；采取个别约谈、集体访谈等形式对重点部门重点岗位负责人进行“重点约谈”。明确约谈内容：主要围绕落实县委、政府的中心工作以及各级机关主要负责人对班子成员之间团结协作、群众信访反映或经初核查实在廉洁自律等方面情节轻微的违纪问题、贯彻落实党风廉政建设责任制情况等。明确约谈结果：正式约见谈话时，约谈人就约谈内容中存在的问题，要求约谈对象拿出具体整改措施，纪委和相关上级部门将对约谈对象整改措施及落实情况进行跟踪问效。对经过约谈仍存在违反廉洁自律等方面问题的，纪委将启动问责程序，同时纳入本人廉政档案。

梁河县推行“警示约谈”机制以来，共开展集体约谈3场次40人，个别约谈39人次，其中约谈处级干部7人，科级干部72人，发出督查通知单4份。通过零距离面对面交流，前移监督关口，在加强对领导干部的人文关怀和心理疏导的同时，更增强了干部的勤政廉政意识，群众测评满意度明显上升，有力促进了机关及领导干部作风转变，探索出了一条新形势下加强干部监督管理的有效途径。