一是明确培养目标。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，用3年时间，实施“三类干部”跟踪培养选拔工作，着眼打造数量充足、结构合理的“三类干部”队伍。到2015年，选拔一批30岁左右副科级领导干部和35岁左右的正科级领导干部充实到科级领导班子中。并合理选配我州五种世居少数民族干部和妇女干部。

二是强化培养措施。《意见》提出：县委组织部采取“强化教育培训、强化挂职锻炼、强化到基层一线磨炼、着眼长远建设‘三类干部’后备队伍”的培养措施，拓宽培养渠道，加大培养力度，为“三类干部”脱颖而出、健康成长创造条件。

三是指明选拔方式。培养选拔高素质“三类干部”，要进一步解放思想，创新观念，积极探索“三类干部”选拔方式，采取“竞争择优选拔、单设岗位选拔、先进后出选拔、双向交流选拔、疏通出口，解决干部‘能下’的问题”五种选拔方式，切实加大优秀“三类干部”选拔力度。

四是加强组织保障。《意见》还就进一步加强组织领导、明确责任、建立齐抓共管机制、加强督促检查方面提出了具体要求。