选好干部，配强班子，既是乡镇党委换届工作中群众普遍关注的焦点，也是乡镇党委换届工作的最终目的。梁河县切实抓住“五个结合”，不断深化干部人事制度改革，选优配强乡镇党委班子，为地方又好又快发展提供坚强的组织保证。

一是与建设社会主义新农村的需要相结合。乡镇处在改革发展稳定的第一线，任务重、矛盾多，梁河县在选举中注重人选的实际工作能力、基层领导工作经历，尤其是党政正职经历，注重把领导经验丰富、善抓发展、善促和谐的干部挑选到县乡“一把手”岗位上来，注重选配既具有一定理论功底和文化素养，又掌握在新的历史条件下做好农村工作的方法，能够带领农民群众发展经济，促进农村三个文明建设协调发展的干部进乡镇党委班子。

二是与选配乡镇人大、政府领导班子相结合。突出党委换届这一重点，参照乡镇人大、政府班子的况进行比对，统筹考虑人大、政府领导班子的配备，使考察工作一次铺开，通盘全局实现专业配套、结构合理，整体功能明显增强。

三是与推进干部交流相结合。以乡镇党委换届为契机，要抓住换届有利时机，大力推进干部交流，通过干部交流，切实优化班子的年龄、性别、能力、素质结构，增强班子的整体功能。对经历单一的干部，实施培养性交流；对任职时间较长的干部，实施监督性交流；对长期在艰苦岗位努力工作的工作，实施激励性交流，对乡镇优秀的干部该提拔的提拔，该重用的重用，有效激发了各个层面干部的工作积极性，增强了班子活力。

四是与落实干部队伍“四化”方针和德才兼备以德为先原则相结合。大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部进班子，大力选配年轻干部，注重选用能力型、复合型干部，积极培养和选用妇女干部、少数民族干部和非党干部。

五是与乡镇工作连续性相结合。坚持大稳定小调整、多换思想少换人，90%以上的党委班子均为续任，他们在选举前就有了良好的群众基础，确保了乡镇工作的连续性。