中共梁河县委组织部

2014年部门决算情况说明

一、部门（单位）情况

（一）基本情况

1．主要职能

县委组织部是县委主管全县党的组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是:  

（1）贯彻落实党的组织工作路线、方针、政策，执行县委有关的规定、决议，搞好全县组织、干部工作的宏观管理和指导。   

（2）负责全县党的基层组织建设、领导班子建设、党员队伍建设和干部队伍建设。对全县各级党的基层组织建设进行调查研究，研究制定加强和改进的意见、建议，并进行宏观指导，监督和检查。负责县委管理的科级党政领导班子及成员的日常管理教育、年度考核和届中、届末考察、考核，提出调整配备干部的意见和建议。  

（3）负责全县党建工作长远规划、年度目标任务的制定、督促和考核工作，承办县委党建工作领导小组交办的工作。    

（4）研究提出基层党组织设置、调整意见。  

（5）规划、检查、指导全县党员管理、教育和发展工作。负责县级部门党员的发展考察审批，抓好党员教育和入党积极分子的培养工作。  

（6）负责向省、州、县推荐党内各类先进集体和个人。  

（7）负责县管干部的培养、考察、调配、任免、审批、管理、退休及工资福利审批。  

（8）研究制定全县各级领导班子后备干部队伍年度规划，做好科级党政领导班子后备干部选拔培养和管理工作。   

（9）对全县干部培训教育工作进行规划指导，督促检查，组织县管干部的教育培训，指导、协调、检查乡镇、县直干部教育工作。    

（10）协调管理党的关系在我县的驻梁单位领导班子和领导干部。       

（11）履行党管人才工作牵头抓总职能，推动人才强县战略的实施。  

（12）负责组织、干部工作年度统计工作和全县党费的收缴管理。

（13）研究指导全县干部选拔任用工作的监督；落实干部政策和干部审查工作；办理县委管理干部出国出境的政治审查；管理党员、干部的申诉；做好党员、干部的来信来访工作。

（14）负责培训、服务、管理县级党代表，并组织县级党代表开展工作，发挥作用。

（15）做好县管科级干部和党群口干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作；负责组织史资料征集、编纂工作。

（16）研究和指导全县离退休干部工作的宏观管理，制定或参与制定离退休干部工作的具体方针、政策，管理县委老干部局。   

（17）完成县委和州委组织部交办的其它工作任务。

2．机构人员情况

纳入2014年部门预算编报的部门共4个，均为行政单位，分别是：县委组织部、县直机关工委、党代表常任制办公室和非公有制经济和社会组织党工委，4个单位合为1个行政单位统一办公，编制合用。2014年部门共有编制24名，其中：行政编制17名，行政工勤1名，暂定编制6名。年末在职在编实有人数12人，其中：财政全供养12人；退休人员7人，其中：提前退休1人；在编实有车辆3辆。

3．机构人员当年变动情况及原因

本部门2013年末在职人员共18人，2014年因干部提拔和交流到外单位共6人，没有新增人员，2014年实有在职人员12人。退休人员7人没有变动。

（二）当年取得的主要事业成效

1.全力推进教育实践活动

一是超前谋划部署全县教育实践活动。根据中央、省委、州委的统一部署，全县教育实践活动于2014年2月正式启动，参加这次教育实践活动的各级党组织共计497个，参加党员8275名，参学率100%。县委高度重视，及时召开专题常委会集体研究制定实施方案，成立领导小组，下设办公室等机构。同时，成立巡回督导组，并向67个单位、乡镇派出8个督导组，9个督导分组，乡镇也下派督导组16个。还积极抽调优秀干部31名充实活动办的力量，全力保障全县教育实践活动的顺利开展。在充分准备的基础上，梁河县在全州各县市中第一家启动党的群众路线教育实践活动，对全县活动进行了周密部署。

二是高标准推进全县教育实践活动。召开各种学习会1872次，参加41292人次，举办培训206期，培训10124人次，发放学习教育资料23700多份，各级党员干部撰写心得体会3727篇，撰写调研报告325篇。广泛征求意见，召开各类会议880场次，征求意见15717人次，征求到意见建议2446条。写深写实对照检查材料。各级领导干部撰写对照检查材料499份。县级领导班子对照检查材料集中修改达3次以上，个人对照检查材料最少的修改了20稿，最多的修改了40多稿。召开高质量的专题民主生活会和组织生活会。县级领导班子共查找到问题18个方面87条，县级领导干部个人查找到问题705条，人均21条；64个科级领导班子共查找到问题1258条，领导班子成员个人查找到问题6083条，人均13条。县委常委班子相互批评意见217条，县人大常委会班子29条，县政府班子231条，县政协班子45条。64个乡镇和县直单位班子成员相互批评意见累计4098条。全县５个县级机关、55个县直部门、9个乡镇，专题民主生活会召开率100%。县委成立巡回督导组。向67个单位派出8个督导组，9个督导分组，同时乡镇下派督导组16个，督导66个村（社区）。严格审核问题清单5轮、对照检查材料和批评意见清单4轮、“两方案一计划”和整改清单2轮。认真开展整改。全县各参学单位认真制定“两方案一计划”207份、“整改清单”487份，修订完善制度485个，拟新建制度379个，已出台230个。七是精心打造“自选动作”。县委以“5441”活动为载体，开展“抓实五项难点，提升四项服务，突破四项瓶颈，努力解决服务群众‘最后一公里’问题”活动。

三是全县教育实践活动取得明显成效。进一步强化了政治意识和大局观念，促进经济社会发展，反“四风”成效明显，联系群众更加深入，营造良好宣传氛围。

2.抓好干部选拔任用工作

一是认真学习宣传贯彻新修订的《条例》。积极组织全县干部考察员、政工干部、组织委员开展《条例》学习培训，发放《条例》单行本450余份。制定实施了《梁河县规范干部任免工作暂行规定》、《梁河县重要岗位领导干部轮岗交流暂行办法》等制度，为进一步规范全县干部调动，建立健全干部培养机制提供了制度保障。

二是做好干部的选拔任用工作。截止11月，共向县委提交人事任免建议129人，其中，任职10人、交流23人、提拔40人、免职及免职改非40人、挂职10人、机构改革重新任命6人，按程序履行了干部任免手续，并认真做好干部任免文件的拟文和校对工作。协助梁河县第十七届人民代表大会第二次会议顺利选举人大常委会副主任1人。积极指导团县委换届工作，顺利选举产生共青团梁河县第十二届委员会委员23名，候补委员7名，常务委员7名，书记1名，副书记1名，圆满实现组织意图。指导梁河县红十字会换届工作，顺利选举红十字会第三届会员代表63名，理事33名，常务理事9名，会长1名，常务副会长1名，副会长1名，名誉会长1名，名誉副会长2名。

三是认真做好干部考察、考核工作。对提拔的40名同志严格进行考察和毒品尿样检测。完成2013年度全县科级干部、党群口共计641人的年度考核工作。共评出优秀等次119人，称职等次506人，试用期不定等次13人，因违纪不确定考核等次1人，评定为不称职等次1人。对2名试用期满和26名新任职满一年的领导干部进行了考核。协助州委组织部做好州管处级干部的考察、考核工作。

四是全面掌握全县领导班子和领导干部队伍建设情况。积极开展干部交心谈心谈话活动。共与2个乡镇、15个县直单位计80余人进行谈话。积极选派6名新提拔干部到信访部门锻炼。组织培训选聘优秀考察员。严格办理党群机关人员调动、借调手续。共办理干部人事调动66人。做好干部离退休工作。共办理机构改革到龄退休23人、正常退休4人。及时调整工资待遇，完善档案管理工作，做好人员信息统计报送工作，办理因私出国备案手续，认真开展干部工作随机调研。已对9个乡镇、26个县直单位进行随机调研，深入了解干部作风建设、思想动态，为县委选人用人提供决策依据。

3.抓好基层党组织建设工作

一是扎实开展基层党组织分类定级、晋位升级工作。在分类定级中评定出“先进”党组织103个，“一般”党组织125个，“后进”党组织32个，其中“后进”比例占全县基层党组织数的12.3%，使全县各级党组织在定级中明确差距、认清问题，进一步激发工作活力，形成以整改促先进的良好氛围。

二是抓好全县软弱涣散党组织整顿工作。13名县处级联系领导，深入软弱涣散党组织召开专题会议明确整顿目标，同时县委还实行13位县委常委担任13个软弱涣散基层党组织“第一书记”，采取“一支部一对策”，制定整顿工作方案逐条整改落实。针对前期了解掌握的问题，开展专项治理，13个软弱涣散基层党组织全部整改完毕。

三是抓实在职党员进社区志愿服务活动。党员领导干部率先垂范。共有62家单位、10725名党员到社区报到服务。

四是组织开展合作股份试点和红色信贷工作。建立合作股份试点8个。以勐养镇帮盖村为合作股份重点打造点，初步计划争取“合作股份”投入资金35万元。其他7个合作股份试点工作也在积极开展。扎实开展红色信贷工作。积极和县信用联社联系，发放红色信贷200万元，涉及9个乡镇40户，每户贷款5万元。

五是统筹工作安排，高标准做好日常管理。举办了党务工作培训班和常务书记培训班共培训217人次。发放《基层党组织工作手册》300本。对全县9个乡镇22个村社区的基础党务工作开展情况进行随机调研，共通报基层党组织28个。按时发放老党员生活补助。共发放老党员生活补助255660元，涉及941人。加强对大学生村官和选调生的培训工作，开展集中培训2次，培训62人次。公开选聘和选派了14大学生村官、1名选调生和98名新农村指导员（其中县派65名）。2014年共发展党员166人，并组织进行了尿检。共办理党员党组织关系转接311件。

4.抓好干部教育培训工作

2014年共培训干部17897人次，其中参加省直部门（系统）和省委党校（行政学院）、省外培训25人次；参加州委党校培训73人次；全县共举办中青年干部培训班、办公室系统培训班等各类教育培训班9期，培训人员2653人次，各乡镇个县直部门培训15146人次。组织29位县处级领导干部和403名科级及以下干部参加干部在线学习，在实现了副科级以上干部100%参学的目标。同时，还有32个村委会和4名社区干部参加干部在线学习，拓宽了干部在线学习范围。认真进行干部学历审核97人。重点做好党的群众路线教育实践活动培训、习近平总书记系列讲话精神的学习培训、中青年干部培训、大学生村官培训班、党务工作培训班、常务书记培训班和《干部任用条例》培训等培训班次。现已举办培训班7期，培训党员干部1400余人次。扎实做好干部调训工作。共组织43名干部参加省州调训，涉及13个班次。选派优秀干部到省州县相关部门跟班学习。共选派11名干部到省州跟班学习，共有25名乡镇和县直机关干部到县四大机关和组织部、宣传部等部门跟班学习。

5.抓好干部监督监督工作

加强干部选拔任用工作监督。截止目前，向纪检监察、检察、公安、信访等部门征求意见40人，向主管、协管部门征求干部拟任职意见18人，查阅核对干部“三龄两历一身份”信息40人，进行任前公示43人，进行任前谈话64人。加大领导干部日常监督。县纪委、县委组织部联合印发《关于上报向上级单位争取项目资金情况的通知》、《关于切实加强乡镇干部驻乡工作纪律的通知》，达到加强领导干部日常监督的目的。完成超职数配备领导干部检查核实工作。完成领导干部报告个人有关事项工作。1月完成填报工作，全县应报告个人有关事项科级干部496名，实报告495名，有一名病休干部未报告。3月全县应报告个人有关事项处级领导38名，实报告38名。加强信访举报工作和解决干部有关待遇。截止11月15日，共收到信访件7件，上访人员7人，信访类别为要求落实有关政策待遇问题的4件，反映干部作风问题的1件，反映其他问题的2件，目前办理7件；收到要求落实干部工龄申请3份3人，已落实3人。强化干部经济责任审计。全年委托县审计局对2名离任一把手进行经济责任审计。完成《干部监督工作通讯》的征订。共有23个单位征订《干部监督工作通讯（2012年汇编本）》23本、《党委（党组）研究决定干部任免事项记录簿》26本、《党委会议记录本》27本。

6.抓好人才工作

一是制定完善《梁河县人才工作领导小组办公室职责、议事规则、成员单位工作职责》。二是认真落实省委人才政策。共向上申报1个省级专家基层工作站，科研内容为畜牧养殖发展；实施基层人才对口培养计划，向省农大选派了1名农业业务骨干，进行为期1年的对口专业进修。三是积极落实县经人才工作任务。制定出《2014年梁河县人才工作要点及任务分解》，下发到各成员单位落实。四是掌握各类人才情况。及时核实调整，准确掌握全县人才队伍情况。五是完成人才资源统计工作。截止2014年12月底，全县共有人才资源总量7435人，其中，党政人才1086人，企业经营管理人才590人，专业技术人才3105人，高技能人才358人，农村实用人才2190人，社会工作专业人才106人。人才总量比上年增长3.45%，人才资源占人力资源总量的6.06%，高技能人才占技能劳动者的9.4%，人力资本投资占GDP的20.59%，人才贡献率为17.12%。六是加强人才培训基地建设。加强与县委党校、职业学校等人才培训基地的沟通联系，搭建人才教育平台。七是加大人才培训力度，推进人才队伍建设。3月31至4月1日，分别对村组干部、科级干部等进行培训，共计培训1745人次，11月底准备对农村乡土人才进行大规模培训。八是提高服务质量，加快人才培养。加强优秀党政人才队伍建设，加快事业单位专业技术人才队伍建设。九是加强宣传，营造尊重人才的氛围。充分利用电视、报刊媒体对人才工作进行宣传，使用远程教育终端站点网络平台，对当地乡土人才开展就地培训，共培训乡土人才320人次。

7．抓好远程教育工作

一是抓站点管理。坚持把远程教育工作经费纳入财政预算，年内下拔2万元远程教育经费，使全县终端接收站点达到了“五有”标准。实行半月上报故障制度，组织2次全县范围设备全面排查，涉及9个乡镇，66村委会共75个站点，共排除网络故障37次，远教机顶盒故障12次。二是协助配合成员单位完成制作《农业110》、《梁河县群众教育实践活动》、《梁河基层服务性党组织建设经验》等课件。三是进一步规范远程教育工作。完善了《远程教育信息反馈制度》、《远程教育工作督查制度》和《远程教育工作发现问题及处理情况制度》。四是抓学习培训确保“学出效果”。远程教育终端站点共播放远程教育节目1395场次，组织全县75站点覆盖的党员参加远程教育平台直播会议共12次。五是加强梁河党建网的管理和维护。共发布本县基层党建、人才工作、干部等330条信息。六是稳步推进基层党组织综合平台建设。制定了梁河县服务型基层党组织综合平台建设方案，现阶段已经完成站点网络搭建的18个站点。

8.抓好非公经济和社会组织党建工作

一是新建立《县委常委直接联系非公经济和社会组织党建工作制度》。二是深入非公经济和社会组织开展党的群众路线教育实践活动。县党工委及时召开非公经济和社会组织党组织书记座谈会，指导各非公经济和社会组织党组织制定活动方案。三是开展春节走访座谈及慰问困难党员活动。由县党工委书记带队对全县部分非公经济和社会组织进行走访座谈，深入15名困难党员和老党员家中慰问。四是认真开展非公经济和社会组织党组织书记和党务工作者培训。共召开党组织书记培训班2班次，培训26人次，各类座谈会5次，参会人数36人次，同时每次县委的重大会议都邀请部分非公党组织书记参会。五是扎实开展“产业带富型、诚信服务型、劳动和谐型”三型党组织创建活动。将梁河县帮盖酒厂党支部打造成为“产业带富型”党组织，将梁河县宏康医院党支部，打造成为“诚信服务型”党组织。

9.关爱落实老干部待遇

一是切实加强对老干部工作的领导。在老干部工作经费上给予倾斜，确保全县老干部各项待遇得到全面落实，老干部工作顺利开展。全年听取老干部工作汇报8次，帮助解决具体困难和问题10件。与各单位签订了《老干部工作目标管理责任书》。

二是认真抓好老干部政治待遇的落实。全年12个老干部党支部累计召开支部会议12次，座谈会6次，支部生活会18次。县财政为12个老干支部预算1万元活动经费，同时将支部缴纳党费的80%留给支部，为支部正常活动提供经费保障。以活动中心为载体开展形式多样的文体活动，全年到活动中心学习、娱乐的老同志累计达2.8万多人次。老年大学2013—2014学年（第八期）结业学员314名。举办了梁河县老年大学第八届结业暨与昆明老年大学“同心共筑中国梦”联欢活动，举行了2014—2015学年（第九期）招收5个专业9个班348名学员的开学典礼等。

三是切实抓好老干部生活待遇的落实。搞好老干部看望慰问工作。共走访慰问132名离退休干部及其遗属，发放慰问品、慰问金共计9.3万元。2014年用特困金补助16位离退休干部及遗属2.0万元。所有离休干部的特需费、公共经费等在春节慰问期间一并拨付（特需费、公共经费合计1.21万元）。联合组织、人事、财政全面落实了德组字〔2013〕63号等文件精神。

二、梁河县委组织部2014年度部门决算表（见附件）

三、收入支出预算执行情况分析

（一）收入支出预算安排情况

2014年本年收入3809866.80元，其中财政拨款收入3759493.80元，其他收入50373元。本年支出3079366.80元，其中财政拨款支出3028993.80元，其他资金支出50373元。

（二）收入支出执行情况

1．收入支出与预算对比分析

（1）2014年梁河县委组织部收入支出预算、决算对比分析情况如下：

①收入决算数3809866.80元，收入预算数2442300元，差异率56%。

②财政拨款收入决算数3759493.80元，财政拨款收入预算数2442300元，差异率53.93%。

③非财政拨款收入决算数50373元，非财政拨款收入预算数0元，差异率100%。

④本年支出决算数3079366.80元，本年支出预算数2442300元，差异率26.08%。

⑤基本支出决算数3079366.80元，基本支出预算数2442300元，差异率26.08%。

（2）差异原因分析

造成收入支出预算、决算有差异的主要原因：一是2014年度预算批复中工资福利支出是以2013年10月份工资为基数测算，因此2014年度工资中增加的自治州津贴不包括在预算批复中。二是单位人员调出6人，人员工资减少。三是2014年新开展党的群众路线教育实践活动，该项活动共拨入经费60万元，此款项未列入年初预算。四是非财政拨款收入年初没有预算，该款项是2014年10月份由财政专户以彩票基金形式拨入的村级党组织活动室建设经费。

2．收入支出结构分析

（1）各项收入占总收入的比重，各项支出占总支出的比重。

3．重点经济分类支出执行情况

（1）“三公”经费支出情况

（2）会议费支出情况

（3）重点经济分类支出中存在的问题及改进措施

梁河县委组织部2013年结余资金693815.80元在2014年全年中只拨付了200000元，剩余的493815.80元尚未拨付（其中：2013年预算公用经费8515.80 元，2013年预算车辆燃修费3100.00 元，2013年预算“大组工网”网络建设及维护经费20000元，2013年预算非公有制经济组织、新社会组织党员培训经费20000元，2013年预算选聘高校毕业生到村任职工作经费及培训费20000元，2013年预算村（社区）党建工作考核工作经费70000元，农村党员培训经费40000元，农村党员培训经费及农村基层党组织建设工作经费80000元，安排新社会组织党建工作经费1100元，安排人才工作经费60000元，安排州委组织部经费50000元，安排农村社区党员教育培训经费121100元），2014年年初预算的660500元也没有拨付到位，包括：2014年年初预算公用经费5000元，2014年年初预算车辆燃修费9000元，“大组工网”网络建设及维护费20000元，党代表活动经费140500元，非公有制经济组织、新社会组织党员培训经费20000元，社区工作人员教育培训经费40000元，乡土人才工作经费20000元，选调生教育培训经费30000元，选聘高校毕业生到村任职工作经费及培训费20000元，远程教育工作经费100000元，农村党员培训经费250000元，安排社区工作人员教育培训经费6000元。各项工作没有具体的经费保障将无法正常运转，希望梁河县财政局能够继续关心支持组织工作的发展，继续加大经费保障力度。

（三）年末结转和结余情况

2014年梁河县委组织部年末结转结余1424315.80元，按照资金来源分析，其中：财政拨款结余1424315.80元。按照资金性质分析，其中：2013201行政运行25615.80元，2013202一般行政管理事务771500元，2013299其他组织事务支出50000元，2013699其他共产党事务支出334100元，2050802干部教育237100元，2050803培训支出6000元。

四、资产负债情况分析

（一）资产负债结构情况

2014年，梁河县委组织部资产合计2661137.20元，其中：银行存款82642.56元、财政应返还额度1154315.80元、固定资产1204178.84元。负债合计32642.56元，其中：其他应付款32642.56元。净资产合计2628494.64元，其中：财政拨款结转1424315.80元，资产基金1204178.84元。

（二）资产负债对比分析

1.2014年年末银行存款为82642.56元，比上年减少154429.91元，减少65.14%，主要原因是：因财政未及时拨付专项预算经费，用历年向外单位争取的各项补助款支付了2014年各项办公开支。

2.2014年年末财政应返还额度为1154315.80元，比上年增加460500元，增长66.37%，主要原因是：2013年结余资金制返还了20万元，剩余493815.80元未返还，2014年新增财政应返还资金660500元。

3.2014年年末固定资产为1204178.84元，比上年增加51210元，增加了4.44%，主要原因是：2014年新购置一批固定资产，价值51210元。

4.2014年年末其他应付款为32642.56元，比上年减少了204429.91元，减少了86.23%，主要原因是：因财政未及时拨付专项预算经费，用历年向外单位争取的各项补助款支付了2014年各项办公开支。

五、本年度部门决算等财务工作开展情况

2014年，梁河县委组织部计划财务管理工作紧紧围绕县委县政府的各项工作部署，牢牢抓住本单位工作重心，认真按照年初财务工作要点，履行财务职责，努力探索节约行政成本、提高资金使用效益的有效途径，不断提高计划财务对组织工作的保障能力，较好的完成了以下几方面的工作：

一是以行政成本控制为重点，不断提高经费保障能力。截止2014年12月底，全局无庆典、论坛和出省考察经费支出；会议经费支出21362元，与去年同期66707元相比下降67.98%，原因是会议缩减，各类小型会议集中开办。公务用车购置经费支出0万元，实现公务用车购置经费零增长；现公务用车保有量为3辆，公务用车运行成本支出154174.91元，与去年同期104583.20元相比，增加47.42%，主要原因：一是单位公务用车燃油费施行油卡加油制，2014年年末新冲过油卡以发票列入支出，但实际卡内余额未消费完；二是县委群众路线开展所使用的公车与组织部共同调配，加大了燃油费的支出。公务接待费支出140694元（共93批次，485人次），与去年同期288329.6元相比，下降51.20%，原因是接待批次和接待人数大幅度减少。

二是认真进行了财务方面人、财、票等清理工作，顺利完成与财政、银行的对账工作，做到账账相符，帐证相符。

三是启用了梁河县财政系统工资发放软件，收集、整理、填写完善了工资软件中人员基本信息和工资信息，认真完成各月的工资审批和自治州津贴审批工作，确保了干部职工工资按时顺利发放。

四是狠抓各项工作落实，努力完成各项工作任务。

1.认真做好部门决算管理。根据部门决算工作会议精神，按时按质完成2013年部门决算报表的编审、上报工作。

2.切实加强监督检查工作，进一步落实财务事前审核、事中控制、事后检查相结合的全过程监督机制，确保经费收支平衡，认真做好各项会计基础工作。

3.实行“阳光理财”，积极推进经费收支公开透明，强化约束机制。坚持“集体当家、民主理财”的原则，重大开支由组织部部务会议集体讨论决定，一支笔审批。

4.新《行政单位会计制度》于2014年1月1日开始全面施行。参加了县财政局举办的财务人员培训班，通过学习，对新《行政单位会计制度》有了全新认识和了解，进一步加强了会计工作基础，今后将紧密联系工作实际，全面贯彻落实新《行政单位会计制度》各项规定，不断提高行政单位财务管理的科学化、精细化水平。

5.认真完成公务用车制度改革数据统计上报工作。按照县委县政府办公室的统一安排部署，局领导高度重视，明确由专人负责，根据实际认真统计上报了《梁河县公车改革单位基本情况统计表》、《梁河县公车改革车辆情况统计表》、《梁河县公车改革司勤人员情况统计表》和《梁河县公车改革车辆运行情况统计表》，进一步摸清了我单位公务用车的车辆编制、车辆数量、车辆基本信息和车辆运行费用等情况。

6.顺利完成2013年决算、2014年预算公开工作。

7.认真做好2015年县级部门预算编制工作。

8.认真填报每季度的厉行节约报表，完成历年来财政应返还额度的清查工作等。

根据财政局《关于做好2014年度部门决算工作的通知》要求，我单位领导高度重视，财务人员本着“真实、准确、全面、及时”的原则，积极与财政局对接，认真做好全年财政拨款（包括省、州、县级财政拨款）的对账工作，确保2014年度部门决算编制工作按时按质完成。

附件：梁河县委组织部2014年部门决算表.xls

中共梁河县委组织部

2015年10月29日