选聘高校毕业生到村任职,是党中央审时度势做出的一项重大战略部署，自2008年我省启动选聘高校毕业生到村任职工作以来，梁河县通过公开、平等、竞争、择优的原则，选拔了39名高校毕业生到村任职。在一年多的工作中，我县坚持从实际出发，从五个方面入手做好村官”日常管理工作，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好。

一是建章立制、规范管理。成立了梁河县选聘高校毕业生到村任职管理办公室，对“村官”的教育培训、日常管理、保障激励、组织领导等作了明确规定，为做好这项工作提供了制度保证。

二是狠抓落实、保障待遇。县财政把及时落实大学生“村官”待遇放在首位来抓，生活补贴按省委、州委要求，每人每年15000元予以补贴，并一次性下发每名“村官”2000元的安置费。在上级财政补助资金尚未到位的情况下，我县财政先行垫付资金，支付“村官”工资，确保每名“村官”每月实领工资1000元，并为其购买商业保险、养老保险，截至目前所有“村官”每月的工资都足额、按时地发放到其手中。

三是明确职责，搭建舞台。本着加强组织、服务农民、历炼人生的目标，对大学生“村官”提出了当好宣传员、助理员、服务员的要求，安排大学生“村官”从事综合性质的工作，如从事文秘、档案、电脑操作、种养殖指导、宣讲党的路线方针政策和组织党员群众收看现代远程教育、参与村民矛盾纠纷的调解工作、协助村干部处理日常事务等等，同时各乡镇都建立了大学生“村官”日志，职责的明确为大学生”村官”创造了良好的工作条件，建立了宽广的平台。

四是加强培训，提高素质。继2008年我县选聘大学生“村官”到村任职工作开展以来，每年都会对大学生“村官”进行任职培训，引导其快熟悉入农村工作，当好“村官”。2009年11月，我县又举行了“梁河县大学生“村官”培训班”、“农业产业发展”培训班，对“村官”进行了十七届四中全会精神、基层党务知识、禁毒防艾、新农村建设知识等方面的培训，提高他们的理论水平，此后又选派了全县所有“村官”参加了州委举办的大学生“村官”培训班，2010年我县已将“村官”培训工作纳入县培训计划，继续加大培训力度，增强其驾驭农村工作的能力。