梁河县在实施“创先争优”的实践中，紧紧抓住基层领导班子这个关键，采取有效措施，建设一支善谋发展、心系群众、勇当头雁的农村基层干部队伍。

一是注重“双高双强”型村党组织书记的培养。围绕创建“五好五带头”建设工作，按照“双高双强”要求（即：政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众致富能力强），建立定期组织学习提高政治以及业务素质、县直机关结对帮扶、完善绩效考核激励措施等机制，使他们真正成为带领群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。目前全县62个行政村的党组织书记中，致富党员52名，占85.5%，一大批“创业型”村干部走上了工作岗位，使带领群众发展经济的能力得到进一步加强。

二是推行“上考下挂”基层干部培养任用模式。2009年至今在全县范围内选派了62名县直机关、事业单位的年轻、高学历干部到村任村党组织书记助理或村主任助理，同时鼓励村干部积极参加定向考入以及公开选拔考试，目前共有4名村社区干部考入乡镇机关公务员，1名村干部考取乡镇副职岗位，极大地优化了农村基层及乡镇的干部队伍结构，调动了基层干部干事创业的热情。

三是提升基层党员干部队伍整体素质。积极响应州委号召，大力推进村干部在职教育工作，着力提高农村基层干部的学历层次水平，今年共有18名符合条件村干部参加了州委组织部组织的成人高考，同时结合十七届五中全会精神，围绕基层组织建设相关的法律法规、当前农村经济形势、党务基础知识等相关业务知识对农村基层干部进行了系统培训，共有162人次的村干部参加了县级以上单位组织的培训，进一步强化理论学习，提高综合素质。