梁河县委为加大对优秀年轻干部的培养力度，加强村两委班子建设，确保今年村“两委”换届工作的顺利开展，于近期从全县各级机关、事业单位选派了62名优秀年轻干部到村挂职锻炼2年，担任村支书或主任助理。在此次选派干部到村挂职工作中，主要凸现出“活、轻、高、实”四个特点。

一是在选派方式上突出一个“活”字。此次选派干部到村挂职锻炼，采取了单位推荐、个人自荐与组织选派相结合的方式进行，单位推荐主要针对单位里的年轻骨干，个人自荐主要是针对愿意投身基层，服务农村，富有工作激情的干部，组织选派主要针对被考察确定为副科级后备干部的人员。通过灵活多样的推荐方式，最大限度的拓宽了选人的视野和范围，从源头上就把好了选人关。

二是在干部年龄上突出一个“轻”字。此次选派的62名挂职干部中，年龄在30岁以下的有60名，占到了总数的97%。把大量年轻干部派到基层锻炼，使年轻干部进一步解放思想，转变作风，积累经验，磨炼意志，增长才干，提高开展群众工作、应对复杂局面、处理实际问题的能力。同时，为村“两委”班子注入了新的力量和活力，提升了村两委班子的建设。

三是在干部素质上突出一个“高”字。此次所有选派到村挂职的干部，必须具有良好的思想政治素质、学历较高和1年以上工作经历，具备挂职岗位所必需的业务及工作能力。62名挂职干部中具有大专以上学历的有61名，占到了总数的98%。

四是在挂职锻炼上突出一个“实”字。挂职干部在村挂职锻炼期间，除人事和工资关系保留在原单位外，组织关系转到挂职村党组织，工作与原单位完全脱钩，按照村里规章制度严格管理，全面参与村内的各种大小事务，真正做到干部挂职期间“人到、心到”。县委要求挂职干部在村挂职期内要认真履行好六项职责，即：协助抓好村内党建及日常工作；参与村委会重大事项的决策；协调好各方力量做好县委、县政府以及乡镇党委、政府布置的各项中心工作；认真履行好新农村指导员工作；总结好、上报好本村各项工作。同时，县委还制定了到村挂职干部具体考核办法，对挂职干部进行综合考评，考核结果将作为干部任用的重要依据。