梁河县以实施“云岭先锋”工程，开展“边疆党建长廊”建设以及深入开展学习实践科学发展观活动为契机，积极探索推行党建工作责任制，形成了责任明确、措施健全、保障到位抓党建的工作格局。主要的做法是：

一是建立基层党建保障机制。梁河县委把基层党建工作纳入全县经济社会发展的大局中谋划，县、乡、村三级层层建立健全党建工作领导机构，制定工作目标，明确各级党组织书记为抓党建工作的“第一责任人”，相继制定实施了“梁河县村（社区）党建工作考核办法”、“梁河县村（社区）绩效考核奖励办法”、“梁河县乡镇基层党建工作目标责任考核评分办法”，结合工作把党建工作经费列入财政预算，并建立基层党建经费正常增长机制。今年全县克服县财政极其困难的实际，安排40万元作为年度实施党建工作考核责任制工作经费。同时，结合实际，加强宣传教育，在基层党组织和党员中牢固树立“书记抓、抓书记”的党建工作理念。

二是科学制定党建目标任务。实行党建工作责任制，梁河县委注重目标责任的细化、量化、具体化，力争使各基层党组织在组织实施时具有较强的可操作性和针对性。实施“村（社区）党建工作考核”工作，重点围绕建设“五好”基层党组织，将基层党建工作分为5个大项，细化了24个指标项；实施“乡镇基层党建工作目标责任考核评分办法”，重点围绕实施基层党建“五项工程”，充分结合乡镇实情，将工作细化到27个指标项。通过科学制定党建工作目标责任，使县、乡、村三级抓党建工作的思路更加清晰，目标更加明确。

三是落实责任措施推进工作。为促使各项党建工作目标责任的较好落实，首先在全县实行干部挂钩包村制度，实行县四大机关挂钩9个乡镇，每名县级领导干部负责联系一个村；县直单位分别挂钩62个村委会4个社区，每名乡镇干部分别负责联系到村民小组。各级挂钩联系党员领导干部和工作队员住到村、蹲到点、进到户，协助村两委开展工作。挂钩包村工作实行年底考核，对工作实绩前五名的予以表彰，后五名进行问责。其次从县直机关事业单位选派62名28岁以下的优秀青年干部，分别到62个村委会挂职锻炼2年，是党员的担任支部副书记，非党的担任主任助理，明确规定今后干部的提拔任用主要从到基层挂职锻炼过的人员中选拔。第三是认真对党建责任制落实情况进行考评，2007年以来，全县已对落实党建责任制工作先进党组织和先进个人兑现奖励资金55万余元，进一步调动起了基层的工作积极性、创造性，营造了比、学、赶、超的良好工作氛围。