对乡镇人大、政府领导班子换届过程中党员干部在思想上容易出现的问题，麒麟区采取“定范围、分类谈，定内容、分题谈，定方式、分时谈”的“三定三分”措施，认真组织开展换届谈心谈话活动，为平稳有序推进乡镇人大、政府换届工作筑牢思想基础。

定责任，分类谈。明确谈心谈话的对象和责任，实行分类约谈，按三个层次分类别同干部进行谈心谈话，即区四套班子主要领导重点对各联系的乡镇和分管的区直单位主要领导进行谈心谈话；区纪委、组织部等部门领导重点对部分科级领导干部进行谈心谈话；各乡镇（街道）党委、区直机关单位主要负责人重点对本乡镇、本单位领导干部和重点人物进行谈心谈话，听取干部诉求，切实摸清干部思想动态。目前，已开展谈心谈话200多人次。

定内容，分题谈。明确谈心谈话的内容和主题，有针对地进行谈心谈话。一是谈认识。从顺利实现全区“十二五”规划目标任务、促进领导班子和干部队伍建设的高度，说清讲透搞好换届工作的重大意义，进一步统一思想，增强使命感。二是谈大局。做好政策解释工作，教育党员干部树立正确的权力观和地位观，以良好的心态服从组织安排，对待个人进退留转。三是谈责任。要求党员干部在推荐、测评、考察、选举等过程中坚持客观公正、实事求是，以认真负责的态度正确行使好自己的民主权利。四是谈纪律。重点告知中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10严禁”要求，告诫党员干部严守换届纪律和组织纪律，不触“红线”。

定方式，分时谈。根据换届工作推进情况，及时掌握和了解党员干部思想动态，采取灵活方式，全过程开展谈心谈话活动。一是会议集中谈。通过召开“班子”联席会、理论中心组学习会、换届工作动员会等，集中谈思想、谈纪律、谈要求。二是坐班接待谈。按照分工，在规定的时间由区委领导坐班，接待党员干部来访，面对面交心谈心。对长期在条件艰苦地方、任同职时间较长的干部，由区委组织部上门谈心谈话，做好思想工作。三是互动剖析谈。组织召开严肃换届纪律专题会、区委班子专题民主生活会，由党员干部面对面、心连心剖析思想上存在的问题，通过自我批评、相互点评，切实找准问题根源，努力克服和消除思想上的症结。