建章立制，走稳规范工作第一步。强化制度建设是搞好选调生工作的前提条件。怒江州以召开选调生工作座谈会、听取汇报、发征求意见稿等形式向基层征集意见建议，在全面整合的基础上，州委组织部与州人力资源和社会保障局下发了《关于加强选调生培养选拔管理工作的通知》，明确选调生培养选拔管理工作重点和任务，为进一步做好选调生工作提供了强有力的制度保障。

　　明确职责，强化管理沟通到位。一是合理划分权限，建立“三级联动机制”，即各县建立健全组织部牵头，公务员主管部门和各级党组织协调配合的齐抓共管联动机制。二是提供平台，强化信息沟通。州委组织部通过调研、巡查、电话访谈等形式了解选调生在基层工作生活情况，目前，针对新一批选调生到岗情况开展电话访谈4次，充分了解选调生在基层开展工作中存在困难和问题，并积极给予协调帮助;县、乡(镇)、村主要帮扶人牵头，开展交心谈话活动，切实解决选调生工作学习生活中的实际困难，据统计，当前共开展交心谈话活动20余次。

　　立足长远，强化培养锻炼到位。各县谋长远、抓落实，加强选调生历练培养工作。一是将选调生列入科级后备干部，纳入县级后备干部库跟踪管理;二是各县将选调生培训计划纳入干部教育培训规划;三是选调生到基层后，各乡(镇)让选调生列席党委会议，并依据实际让选调生承担一些急、难、险、重的工作任务;四是建立“三级帮扶”网络，即将县委组织部副部长、乡(镇)党委副书记、村党总支(支部)书记作为选调生的帮扶人，扎实做好传帮带工作，力争成为选调生快速成长的助推器。

　　立足实际，开展基层工作到位。各县结合实际，通过积极给位子、压担子，促进选调生成长。2012年以来全州6名选调生分配到乡(镇)所属村(社区)都挂任常务书记1年，同时兼任县委组织部党建工作联络员或县乡(镇)新农村建设工作队员。目前，2012年选调生，已经完全融入了基层生产生活，并结合实际，正积极主动开展基层各项工作;据了解，新录用的4名选调生为进一步摸清村情村况，了解民情民意，正在开展入户调查、村(社区)档案规范整理以及参与《村规民约》制定等基层实际工作。