禄丰县坚持以问题为导向、以实践为抓手，结合实际建立健全选调生管理、培养、服务等规章制度，为选调生成长成才开辟“绿色通道”，取得了明显成效。

 完善机制严管理。从健全完善规章制度入手，制定下发选调生工作岗位职责、考核办法、学习及定期总结汇报等一系列规章制度，坚持以制度管人管事，提升选调生管理工作的规范化、科学化水平；将选调生管理纳入乡镇干部管理范围，并由乡镇主要领导与选调生签订《岗位目标管理责任书》，年底严格进行考核，力求考核结果客观公正，在选调生中形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

 全面参与重培养。针对选调生刚走出大学校门，缺乏基层工作经验的实际，健全务实管用的培养教育机制。一是建立多领域培养机制，采取交流、轮岗、挂职、轮训等多种形式，让选调生在更多的机关岗位上进行锻炼，全面提高他们的综合素质和独立工作能力。二是建立多层次培养机制。让选调生在县直机关、乡镇、村委会之间交流锻炼，让其“能上能下”，培养其面对不同工作局面的能力。

 关心帮助细服务。建立选调生日常管理、谈心谈话等制度，及时掌握他们的思想动态和工作、生活情况，并帮助他们解决遇到的困难和问题，促使其安心工作。建立选调生专人“传、帮、带”制度，明确乡镇党委书记或乡镇长为选调生的具体帮带责任人，负责向他们传授农业发展、民生改善、基层党建、社会维稳等工作方法，促使其尽快熟悉工作，发挥作用。（苗红武  张文）