镇沅县认真审视村“两委”换届选举工作中面临的问题和难点，采取有力措施，提高选举质量，为顺利完成换届工作打好基础。

严格离任审计，提前消除财务纠纷隐患。换届前，各乡（镇）组织82名纪检、农经等部门专业人员及村民代表，集中对各村财务、资产进行审计，明确债权债务，及时公开审计结果，接受群众监督。对群众反映问题强烈的村，重点进行审计；对审计发现问题的，坚持先查清问题再启动选举程序。认真对待群众来信来访，对群众反映的问题不推诿，认真进行调查核实，耐心细致地做好工作，做到把矛盾问题化解在换届前，消除群众积虑，提高群众的支持率和参选率。

拓宽村干部来源，有效解决后续无人问题。打破“村民当村官、村官是农民”的狭隘观念，本着“组织推荐、个人自荐、群众公认”的原则，从村内致富能手、大学生“村官”、大中专毕业生、外出务工返乡人员、复员退伍军人中推荐优秀人才参加竞选。鼓励优秀民营企业管理人员、机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休的干部职工回原籍参加竞选。针对少数没有合适人选和需要加强领导班子力量的难点村，除下派常务书记协助指导工作以外，从县直部门和乡（镇）机关党员干部中选派优秀人才参选。

严格选举程序，着力解决流程不规范问题。精心编制换届工作流程图，细化和规范村“两委”换届选举程序和实施办法，细化选民资格认定、委托投票、不当或非法选举行为裁定、有效选票认定以及回避制度等相关规定，切实把好候选人“推选关”、选民“登记关”、 选举大会“投票关”，严格规范程序，做到法定的程序不能变，规定的步骤不能漏，必须的环节不能少。

加强沟通联动，及时排查突发性问题。各级驻村干部发挥村情民意调研员作用，深入村组了解群众对村干部的要求和期待，为党委、政府当好参谋。加强县、乡两级村“两委”换届工作领导小组与村务监督委员会的联系，建立工作动态日报告、定期召开协调会议、重大问题报告、情况通报和责任追究等制度，及时收集信息、交流工作动态，发现情况及时处理，保障换届选举工作顺利进行。