兰坪县重视大学生“村官” 培养新型村干部
作者: 发布时间:2014-02-24 19:05:16 点击率:15
一是创优环境,营造氛围。在保证安全的前提下,力所能及地帮助在村任职的大学生村干部落实食宿设施、办公地点,配备必要的办公设备,着力解决他们工作生活中的遇到实际困难,不断改善他们的工作生活学习条件。充分运用报刊、电视、网络等媒体,大力宣传选聘大学生村干部的重大意义,积极宣传工作中涌现出的大学生村干部先进典型,努力营造浓厚的社会舆论氛围,切实增强大学生村干部的岗位吸引力和舆论影响力。同时,加强大学生村干部自身思想教育,引导大学生村干部树立正确的价值观,充分认识基层工作是个人成长进步的有效平台、重要舞台,找准自身工作定位,摒弃浮躁心态,发挥聪明才智,扎根广阔农村,努力建功立业。
二是苦练本领,增长才干。根据县域经济发展的实际需要,将大学生村干部培训列入干部培训规划,建立大学生村干部培训专项基金,有针对性地制定培养措施推行培训。立足农村产业发展实际,根据农村产业发展需要,依托大专院校、科研院所等,组织相关部门的专业技术骨干,多形式、多层次、多角度地对大学生村干部进行种植、养殖等农村实用技能培训,增强他们致富领富本领,提升综合能力,发挥大学生村干部增一技、富一家、带一村的效应,让大学生村干部将书本理论转化为现实生产力。
三是搭建平台,提升素养。大力整合各类资源,着力破解大学生村干部岗位作用发挥难问题。给大学生村干部多压担子,多交任务,让他们实实在在参与村级重大事项决策,保证其充分享有民情发言权和决策实施权,确立村级领导地位,促其履职尽责。建立岗位锻炼机制,让大学生村干部在担任村公所长、包驻村民小组和联系产业发展大户和贫困户等工作中增长才干。同时,积极鼓励大学生村干部带头创业,对创业者给予一定的物力、财力和政策支撑,使他们能够迅速把自身智力优势迅速转化为经济发展优势,推动村级发展,带动村民致富。
四是拓宽出路,解除忧虑。一方面切实解决出路问题,促使大学生村干部放手、放心在农村建功立业。另一方面打通出口,让大学生村干部真正流动起来。使他们工作有劲头、事业有干头、前程有奔头,充分调动大学生村干部服务农村发展、服务农民群众的热情。