一是创优环境，营造氛围。在保证安全的前提下，力所能及地帮助在村任职的大学生村干部落实食宿设施、办公地点，配备必要的办公设备，着力解决他们工作生活中的遇到实际困难，不断改善他们的工作生活学习条件。充分运用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传选聘大学生村干部的重大意义，积极宣传工作中涌现出的大学生村干部先进典型，努力营造浓厚的社会舆论氛围，切实增强大学生村干部的岗位吸引力和舆论影响力。同时，加强大学生村干部自身思想教育，引导大学生村干部树立正确的价值观，充分认识基层工作是个人成长进步的有效平台、重要舞台，找准自身工作定位，摒弃浮躁心态，发挥聪明才智，扎根广阔农村，努力建功立业。

二是苦练本领，增长才干。根据县域经济发展的实际需要，将大学生村干部培训列入干部培训规划，建立大学生村干部培训专项基金，有针对性地制定培养措施推行培训。立足农村产业发展实际，根据农村产业发展需要，依托大专院校、科研院所等，组织相关部门的专业技术骨干，多形式、多层次、多角度地对大学生村干部进行种植、养殖等农村实用技能培训，增强他们致富领富本领，提升综合能力，发挥大学生村干部增一技、富一家、带一村的效应，让大学生村干部将书本理论转化为现实生产力。

三是搭建平台，提升素养。大力整合各类资源，着力破解大学生村干部岗位作用发挥难问题。给大学生村干部多压担子，多交任务，让他们实实在在参与村级重大事项决策，保证其充分享有民情发言权和决策实施权，确立村级领导地位，促其履职尽责。建立岗位锻炼机制，让大学生村干部在担任村公所长、包驻村民小组和联系产业发展大户和贫困户等工作中增长才干。同时，积极鼓励大学生村干部带头创业，对创业者给予一定的物力、财力和政策支撑，使他们能够迅速把自身智力优势迅速转化为经济发展优势，推动村级发展，带动村民致富。

四是拓宽出路，解除忧虑。一方面切实解决出路问题，促使大学生村干部放手、放心在农村建功立业。另一方面打通出口，让大学生村干部真正流动起来。使他们工作有劲头、事业有干头、前程有奔头，充分调动大学生村干部服务农村发展、服务农民群众的热情。