完善责任机制，强化工作领导。成立了以县委书记为组长，由县委组织部、县总工会等30多个相关部门为成员单位的非公经济和社会组织党建工作领导小组，做到了县委书记带头抓，分管领导具体抓，常委会专题研究、挂钩指导，并积极深入基层开展调查研究，帮助解决基层党建的实际困难。

　　完善共建机制，强化责任落实。健全《党建工作联席会议制度》，充分发挥成员单位的职能优势，建立分工负责制。联席会每半年召开1次例会，每季度进行工作交流，每月上报工作情况。通过定期、不定期通报情况、分析问题、研究对策，逐步形成了领导职责明确、参与部门广泛、共同联系指导的工作联席机制。

　　完善联系机制，强化渠道建设。推行党建工作县级领导、县直部门、乡镇三级联动联系体系，县委常委每年联系指导工作2次以上，工作不低于3个工作日，并撰写1篇以上的调研报告。做到动之以情，及时帮助排忧解难，增进政企感情；晓之以理，向出资人宣传在企业开展党建工作的目的意义；宣之以法，加强对党章和相关法律法规、党内规定制度的宣传。

　　完善运行机制，强化组织力量。健全完善县党工委的组织力量，将县工商联、工商局、民政局的分管领导任命为兼职副书记；科学合理设置工委委员，分别任命县总工会、教育局、工业和商务局、人社局、招商局的5名分管领导为工委委员，吸收4名县内影响较大的非公经济和社会组织法人代表（支部书记）为工委委员，进一步强化了组织力量。