云南省宾川县检察院按照党的十八大的部署和要求，紧紧围绕党委和上级检察机关党建工作思路，通过抓实“三个到位、三个强化、三个结合”，不断提高党的建设科学化水平，做到了党建工作与检察业务工作相互促进、相得益彰。

坚持“三个到位”，夯实党建工作基础。一是领导到位。把党建工作作为一把手工程切实抓紧抓好，实行“党组统一领导、政工部门牵头、党支部主抓、各内设机构协抓”的党建工作机制。二是组织建设到位。对党支部支委进行了改选，明确了党组成员、副检察长、党支部书记和党组成员、政治处主任、党支部副书记为党务工作者，使党支部工作在院党组领导下与检察工作有机结合。三是保障到位。把党建工作经费列入行政预算，每年安排党建工作经费3万元。党支部下设5个支委、3个党小组，党支部内部实行党员目标管理，各项工作有序开展。

突出“三个强化”，建设“三型”党组织。一是强化党性教育，建设学习型党组织。制定干警政治理论学习日程安排表，坚持每月两次政治理论学习和“三会一课”制度。以读书月、知识竞赛、上党课、交流心得体会等方式，突出学习党的十八大及省、州、县党代会精神，深化对党章的认识。开展“四种考验”、“四种危险”的学习讨论，教育引导干警树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定理想信念。制定《宣传调研工作制度》、《调研工作意见安排》、《宣传工作要点》及相关的考核办法，实行稿酬奖励和任务分解，2012年以来，撰写理论调研文章20余篇，撰写宣传稿件200篇（条），被各级媒体采用139篇（条）。二是强化作风建设，建设纯洁性党组织。认真贯彻落实中央八项规定，厉行勤俭节约，改进文风会风，开展纪律作风教育整顿，工作纪律、工作作风不断加强。制定检务督察实施方案，对工作纪律、执法办案活动、工作部署落实情况开展督察，定期通报督察情况并纳入考核。落实党风廉政建设责任制和廉洁从检各项规章制度，深化权力公开透明运行，实施廉政风险防控管理，建立执法业绩档案，实行廉政保证金抵押制度，签订廉政承诺书，加强自身反腐倡廉建设，保持队伍的纯洁，党风廉政建设考核多年被评为优秀，在全州考核名列前茅。三是强化群众工作，建设服务型党组织。充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，与162户群众建立了民情联系，院党支部书记到“四群”联系点上党课，宣传党的十八大精神，讲解党的政策，征求群众对检察工作的意见。广大党员深入基层、深入群众，开展抗旱减灾、森林防火、捐资助学、扶贫慰问工作，指导烤烟生产，协调解决水事纠纷、核桃树山林权纠纷，投入为民办实事经费3万余元，党员公开承诺事项均按时办结,院党支部被大理州委评为“抗旱先锋行动先进基层党组织”。开展“机关党建先锋行动”、“党员示范窗口”、文明接待室、青年志愿服务活动，认真解决群众反映的问题，为民办实事、解难事，促进农村经济发展，推进美丽幸福新宾川建设。

注重“三个结合”，彰显党建工作成效。一是党建工作与学习教育活动结合，提升干警的精、气、神。在支部中成立4个兴趣小组，定期组织开展活动，增强队伍的凝聚力、向心力，提升干警整体形象。认真组织开展政法干警核心价值观教育活动，大力弘扬“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德，用实现“中国梦”教育激励干警。健全党员立足岗位创先争优长效机制，开展“五比五创”、“跨越发展先锋行动”。共评选党员先锋岗1个、党员示范岗4个，建立“一月双星”、“一年一评优”的动态激励机制， 1人被评为宾川县第二届先进工作者，1人被大理州委表彰为十佳检察官。二是党建工作与队伍建设结合，提升专业化职业化水平。加强党员干部的培训和监督管理，以学习贯彻修改后刑诉法、民诉法为重点，认真组织党员干部在线学习、网络培训、素能培训和专项业务培训，积极开展岗位练兵、业务研讨、案件评析，提高干警履职能力。全院干警本科学历达97.3%，研究生学历1人，通过司法考试16人，其中14人被任命为检察官，并且有2人成长为科室负责人，有4人走上部门副职岗位。加强人才培养，1人评为检察业务尖子，1人评为优秀侦查员，2人荣获优秀公诉人，1人入选侦查监督人才库，2人入选理论调研人才库。三是党建工作与业务工作相结合，增强发展实力。把党建工作贯彻于各项业务工作中，各项检察工作整体推进。结合《检察机关执法办案考评办法》，研究制定本院的《检察工作纲要》，实行考核排名奖惩激励制度，有效激发了干警干事创业的积极性。机制创新取得新突破，率先成立乡镇检察室，实行案件集中管理，民行联络员工作成效明显，推行阳光检务，开通民生服务热线，建立起庭前会议、未成年人刑事案件办理、释法说理等新举措，有效提升执法办案水平和执法公信力。2012年度荣获省级文明单位，在大理州执法办案考评中综合排名全州第三，侦查监督、公诉、反渎、民行等业务工作排名全州前茅，获得大理州检察院的表彰奖励，院党支部连续多年被评为先进党支部。

宾川县委组织部  赵志远 王丽波