在随机调研工作中，盈江县委组织部牢牢把握随机调研制度三个关键节点，做到调研前充分准备、调研时一丝不苟、调研后及时总结，确保调研工作出实招、办实事、见实效，实现了干部作风明显提升、党群干群关系更加紧密、基层党建和组织工作焕发新的生机与活力。

　　有的放矢，把干部是否经常进村入户了解民情民意，“晋位升级”工作抓得怎么样，如何更好地发挥基层党员先锋模范作用等问题按照主次先后、轻重缓急认真梳理出来，提供给各个调研组，让他们带着问题深入基层、深入干部群众中去找答案。调研组成员颜嘉莉感慨地说:“过去调研没有头绪，现在调研有具体任务、内容翔实，搞不得半点虚假，工作更实在了。”

　　脚踏实地，解决问题抓落实。通过把随机调研点作为问题发源地、任务推进现场、工作分析第一线，真正把问题化解在萌芽状态，并尽可能地解决一些实际困难，大力倡导求实务实抓落实的良好工作作风。调研中，对工作队员不按时在岗的，调研组及时向派出单位主要领导反馈，情节严重的在全县通报;对“晋位升级”工作程序不规范的，调研组及时进行现场培训指导，一起查缺补漏;对极个别村寨存在党员老龄化严重、发展新党员困难的问题，调研组及时与党组织书记交换意见，共同研究解决的办法和措施;对老百姓普遍反映的热点民生问题，调研组及时与相关职能部门沟通协调，帮助争取尽快解决……。到目前，随机调研工作组已发出督查通报2期、整改通知13份，走访干部群众270人次，现场业务培训29场次，帮助基层解决困难问题27个，协调资金87万元。

　　举一反三，剖析问题找规律。做到每到一个点调研必须有详细记录，每次调研回来必定及时梳理总结，每个阶段调研结束形成调研报告，并向部务会作专题汇报的流程，做到具体问题具体分析，多动脑、勤思考，到目前，已形成6个专题调研报告，完成2个调研课题，并从规范管理入手，着眼于解决共性问题，找出规律，研究制定了《盈江县“四群”教育八项制度》、《基层组织建设年“晋位升级”七项工作制度》、《盈江县年度基层党建工作目标管理责任书》等，为扎实推进各项组织工作提供了坚强保障。