近年来，文山州立足边疆民族实际，着眼企业改革发展稳定和生产经营工作大局，突出特色，狠抓落实，坚持在“四个同步”上下功夫，不断增强党组织在国有企业发展中的引领作用。

一是筑强堡垒，企业发展和党组织组建同步。按照有利于党组织组建和党员活动的需求，采取“接收和转移党员组织关系、重建和划转党组织”四项措施理顺党组织关系，同步组建党组织，目前，全州共在国有企业中设立党委7个，党总支2个，党支部52个，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织，实现党组织和党的工作全覆盖，防止出现“有党员无组织、有组织无上级”现 象。

二是激活队伍，企业发展和培养骨干同步。选配优秀人才担任企业的党政“一把手”,把党委成员进入董事会、经理层作为“双向进入、交叉任职”的工作重点，从组织上强化党组织在企业法人治理结构中的地位。加大在青年工人和生产一线中发展党员力度，努力把生产经营一线的优秀骨干培养成党员。按照“缺什么补什么”的要求，采取请进来和走出去相结合的方式，充分利用基层党员活动室、党员电化教育等培训阵地，做好党员干部职工培训工作，不断提高党员干部职工党性修养和整体业务水平。2013年，全州国有企业发展入党积子分子100名，吸收预备党员27名，预备党员转正18名。目前，全州共投入经费500余万元，各企业共“请进来”培训100期，“送出去”学习培训2728人次，培训人员1335人。

三是提升效果，企业发展和整改培树同步。积极做好“两个一百”党建示范点创建工作，强化“每个示范点或培养对象都有一名领导挂钩、每名企业党组织书记均能参加一次培训、每个示范点或每名企业党组织书记均有一套完善的制度或培养计划的“三个一”工作措施。围绕企业的改革发展，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。如：文山州城乡开发投资有限公司党总支以“五个一”活动为载体，通过一系列的“岗位奉献”活动，比、学、赶、帮、超的良好氛围进一步形成。中国移动文山市分公司开展“争当社会满意的企业、创和谐窗口”为主题的“战斗堡垒工程”创建党建示范点活动，组建“党员先锋服务队”为广大市民和消费者免费提供业务咨询,组织开展“一帮一、献爱心”活动，为文山敬老院、孤儿院送去夏凉被、学习用品、生活用具等物品，给文山老弱群众带去了一丝温暖和关爱。

四是强化管理，企业发展与建章立制同步。建立完善党组织各项制度，认真落实党建工作目标责任制，抓好党建目标责任制考核，采取交叉检查考核替代原有组成考核组检查考核的模式，进一步提升考核效果。建立重大决策事前沟通和党组织参与企业重大问题决策程序制度，完善党委、工会主要负责人参加的经理办公会制度和董事长、总经理、党委书记、工会主席参加的党政联席会议制度。支持董事会﹑监事会和经理层依法行使职权，充分发挥各级党组织在政治方向、企业文化建设、企业履行责任等方面的作用。

（中共文山州委组织部组织二科供稿）