近日，文山州研究出台县（市）委书记年度考核评价办法，进一步加强县（市）委书记队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动县（市）委书记积极主动、廉洁高效的履行职责。

《办法》坚持以实绩考核为重点，注重把集中考核与平时考核相结合，以定量考核的方法进行，主要包括实绩考核和群众满意度测评两部分。实绩考核的内容主要有党的建设、经济社会发展、社会民生、和谐稳定、“三农”工作等五个方面24项固定指标和1项非固定指标。群众满意度测评的内容主要包含德、能、勤、绩、廉五个方面15项指标。根据实绩考核和群众满意度测评情况，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

《办法》规定，考核结果作为对县（市）委书记、县（市）长奖惩和向上级党组织推荐任免的重要依据。当年被评定为优秀等次的，州委、州政府给予县（市）委书记、县（市）长一定数额的资金奖励；连续三年被评定为优秀的，县（市）委书记、县（市）长优先推荐提拔使用；被评为基本称职等次的，由州委对其进行诫勉谈话；被评定为不称职等次和连续两年被评定为基本称职等次的，县（市）委书记由州委书面建议省委、省委组织部进行组织调整，县（市）长视情况处理。

（州委组织部供稿）