洱源县认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定、中央“八项规定”和省委“四项工作制度”，提前谋划，精心组织，多措并举，抓实2013年度惩防体系建设暨党风廉政建设责任制年终考核工作，促进领导干部作风转变，推动领导干部廉洁自律，努力营造风清气正、实事求是、改革创新、团结干事的良好氛围。

加强组织领导，精心安排部署。该县县委主要领导亲自安排部署，县党风廉政建设责任制工作领导小组组织实施，县委常委带队，县纪委相关领导任考核小组组长，抽调相关部门骨干组成6个考核组，对9个镇乡及66个县级单位领导班子及领导干部进行年终考核，实现党风廉政建设责任制年终考核全覆盖。

明确考核内容，抓实责任分解。该县年初及时出台《洱源县关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，明确考核内容，及时组织学习传达，并与各镇乡、各部门党政主要领导签订党风廉政建设目标管理责任书，层层分解责任，层层签订责任书，具体责任到人，确保党风廉政建设责任制落到实处。

细化考核方法步骤，考核力求客观公正。该县通过召开汇报会及党政领导班子主要负责人会议述廉，班子其他成员书面述廉，对镇乡和县级单位领导班子及成员进行民主测评，查看党风廉政建设责任制痕迹材料，走访座谈，综合评议，实行百分制量化评分，反馈考核意见等措施，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。

认真履行工作职责，强化考核结果运用。该县要求考核组成员带头遵守“八项规定”，严肃考核工作纪律，坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行工作职责，同时把考核结果作为对领导班子和领导干部业绩评定、评优评选、选拔任用的重要依据，以年终考核促进日常工作，力求党风廉政建设工作的常态化、制度化、科学化开展，以党风廉政建设工作推动全局工作。