大姚县自选聘大学生村官到村任职工作开展以来，不断总结经验，健全制度，创新举措，加强管理，使大学生村官进一步解放了思想，开阔了视野，积累了经验，增长了才干，提高了组织协调能力，提升了创新社会管理、解决复杂问题和引领发展等能力，促进大学生村官健康成长，实现更好地沉下去带领群众建设新农村的目的，为社会主义新农村建设提供坚强的人才支持和组织保证。在具体做法中，主要通过六项措施做好大学生村官管理服务工作。

一是健全机构“强领导”。县、乡两级分别成立选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，具体承办选聘管理的日常工作、督促检查、定期总结、上报选聘管理服务工作等情况。从而形成层层抓落实、齐抓共管、上下联动的格局。

二是合理分配“显关怀”。在大学生“村官”的安置分配上，基本思路是坚持才尽其用，既充分考虑到我县县情特点即山区面积大、条件艰苦与确保大学生“村官”安全第一相结合的实际，又充分考虑全县新农村建设的大局、各产业的特点及需求与大学生“村官”所学专业和特长相联系的实际，做好大学生“村官”选聘工作。

三是健全制度“严管理”。针对大学生“村官”队伍规模日趋庞大、管理形势日趋严峻的现实，参照中央和省州组织部门有关选聘大学生村官管理的相关规定，制定出台了《大姚县选聘大学生村官管理办法（试行）》，重点从管理责任义务、合同管理、日常管理、考核奖惩等方面做了详细可行的规定，进一步规范大学生“村官”的管理服务，明确相关责任，严格日常管理，突出考核奖惩，切实发挥大学生“村官”在新农村建设中的积极作用。

四是强化培养“提素质”。为了使刚出校门的大学生尽快转换角色，适应农村工作，县、乡、村三级层层开展岗前培训，将到大学生村官列入全县干部教育培训计划，鼓励他们做好工作的信心和决心。培训主要通过业务炼兵、信访接待、招商引资、创业项目基地实践活动、志愿服务行动、社区服务、爱国主义教育等活动进一步创新大学生村官学习培养方式，

五是落实政策“强服务”。认真落实在聘期内通过换届选举担任村（社区）党组织书记、副书记，村（社区）主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴，同时享受当地同级村“两委”负责人相关待遇。及时传达关于公开向大学生村官招考的信息，积极鼓励大学生参加全省事业单位和国有企业定向大学生村官招考。

六是人文关怀“彰厚爱”。为了使大学生村官能够稳下心来，扎根农村，顺利开展工作，按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路，乡镇每个季度召开大学生村官座谈会，让村官们畅谈了自己的感想、体会，给大学生村官鼓舞打气，让他们有一种归属感和荣誉感，同时县委组织部定期召集乡镇相关领导负责人对大学生村官的学习、生活、工作等进行专门安排，并督促协调乡镇党委和有关部门以及所在村落实他们的食宿、安全、工作等问题，优化工作环境，督促人事部门按时办理大学生村官社会保险，确保大学生村官的工资及时足额发放，从而达到了暖心留人的效果，切实体现组织对大学生村官的“厚爱”。