创先争优活动开展以来，芒市坚持务真求实抓落实，围绕干部队伍、人才工作、基层组织、为民服务等方面建立和完善了一批长效机制，巩固了创先争优活动成果。

　　围绕干部队伍建立长效机制，提高干部队伍素质。研究制定了各项制度；圆满完成了市乡党委换届；采取“同一岗位锻炼、同一平台竞争”的办法，对通过笔试、面试环节的考生进行实岗锻炼，促进优秀人才脱颖而出。

　　围绕人才工作建立长效机制，提高人才工作水平。研究制定了各种规划及方案；积极开展“新芒市突出贡献奖”评选活动；与云南农业大学合办在职研究生班；从2010年开始先后从省内各大高校选聘研究生3批127人次到芒市担任见习局长（主任）；选派15名科级干部到浙江萧山区挂职锻炼；举办干部夜校，培训2000余名科级干部。

　　围绕基层党建建立长效机制，夯实边疆党建基础。研究制定了《2011—2015年芒市基层党组织建设工作规划》、《党员领导干部抓基层党建制度》等48项制度，全市党员发展、教育和管理得到加强，党组织阵地建设和活动开展更有成效，创先争优、基层组织建设年、“四群”教育等活动深入开展。

　　围绕为民服务建立长效机制，密切党群干群关系。研究制定了《农民服务站管理办法》、《1300万惠民项目实施方案》等24项制度；谋划确定了647个惠民项目，为各乡镇（街道、农场）安排100万元、累计3800万元惠民资金，拉动社会投资近3亿元，受益群众25万余人次；抽调180人组建了八支服务队，收集和反映重要民情意见2316件，帮助各族群众解决实际困难和问题806件、协调项目299个、落实各类惠民资金2627万元。