强化组织领导，明确工作要求。成立了瑞丽市村“两委”换届选举工作领导小组和村干部任期、离任经济责任审计工作领导小组。换届选举工作领导下组下设办公室和6个协调指导组。

　　深入调查摸底，掌握村情民意。结合村干部年度绩效考核，组织精干力量下到村寨，通过深入调查研究，广泛听取意见，全面摸清各村的基本情况、村干部思想状况，做到了底数清、情况明。

　　搞好班子测评，做到心中有数。利用村干部绩效考核，组织党员、村民代表对现任村“两委”领导班子的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评，充分了解广大党员群众对现任村“两委”班子的评价。

　　建立保障机制，稳定基层队伍。市委及时制定出台了《关于进—步加强村(社区)干部激励保障长效机制的意见》，《意见》明确规定，自2013年起，将村干部的生活补贴和岗位补贴分别提高100元，连选连任的村干部每人每月再增加补贴50元等。

　　开展离任审计，维护群众利益。抽调市审计局、市农业局和市农经站骨干人员组成3个审计工作组，对全市6个乡镇29个村委会的161名村干部进行了任期和离任经济责任审计。

　　严肃换届纪律，营造良好氛围。截至目前，全市6个乡镇党委、29个村党总支、29个驻村工作组、16个村民小组党支部、1048名农村党员进行了换届承诺。

　　配套资金到位，做好经费保障。为确保村“两委”换届选举和共青团组织、妇代会的换届选举工作顺利完成，及时开展新—届村“两委”班子任前培训工作，市财政及时下拨换届选举工作经费23.2万元，为换届选举工作的顺利开展提供了经费保障。