近日，芒市组织工作会议提出：2011年全市组织工作将切实抓好市乡党委换届、创先争优、边疆党建长廊、选人用人公信度和组织工作满意度、干部队伍建设、干部教育培训、干部监督管理、人才工作、老干部工作和组织部门自身建设十个方面的工作，为芒市经济和社会跨越发展提供坚强的组织保证。

一、集中精力，全面做好党委换届工作。加强对乡镇党委换届工作的指导，发展党内民主贯穿换届过程，认真做好党代表大会准备和组织工作；选好配强领导班子，加大年轻干部、妇女干部、少数民族干部选拔；严格执行 “五个严禁、十七个不准和五个一律”要求，实行换届承诺书制度，营造风清气正的换届环境。

二、紧扣主题，深入推进创先争优活动。围绕纪念“建党90周年”开展创先争优活动，以“评星晋级创三百”为载体，以“五争三创”和“五带三帮”党群共建为抓手，以“四联四创”、公开承诺为内容，全面推进农村、社区、非公有制企业和社会组织等各领域创先争优。

三、立足实际，加强边疆党建长廊建设。稳步推进五项工程，突出抓好农村致富带头人培养；推行市委书记抓党建创新项目，实施“三问”密切联系群众活动，建立健全基层党建经费保障、基层党员培训等工作机制；启动乡镇农民服务站标准化建设，加快村民小组党员活动室建设步伐，有计划的向村民小组延伸农村党员干部现代远程教育终端站点；加强党内民主建设，积极推行党务公开，全面推行“四议两公开”工作法；切实抓好机关、事业单位、社区、非公企业、新社会组织的党建工作；加强大学生“村官”的培养管理，继续做好选聘大学生“村官”工作。

四、创新提升，努力提高公信度和满意度。树立正确的用人导向，推行在重点工作、重点项目建设中发现、锻炼和培养干部的选人用人机制；深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽党委选人用人视野；改进干部培养方式，完善上派下挂、高职低挂、交流任职、选派新任领导干部和后备干部到信访部门跟班学习等方式；切实做好市乡村领导班子和领导干部群众公信度调查工作。

五、加大力度，切实抓好干部队伍建设。大力培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部，合理使用各年龄段干部，保护和调动各年龄段干部的工作积极性；加强基层干部队伍建设，将村干部培养成大学生、将大学生培养成村干部、将大学生村干部培养成乡镇干部；坚持和完善从基层考录公务员制度，确保基层优秀人才脱颖而出。

六、务求实效，强化干部教育培训机制。统筹各类培训资源和培训资金，完善“抓两头带中间”的培训体制；积极推进干部教育培训改革，发挥市委党校主阵地作用，办好干部夜校，增强学习培训的针对性和实效性。

七、严肃纪律，切实加强干部监督工作。加强对关键岗位干部的重点管理，探索建立乡镇党委书记选拔、教育、管理、监督的办法和措施；建立和健全领导班子和干部队伍思想作风情况定期分析制度，认真执行诫勉谈话、函询和有关事项报告制度；加强干部日常考核和年度考核；加大对不称职、不胜任干部的调整工作力度；抓好12380举报网站建设，完善信访、电话和互联网“三位一体”的群众举报网。

八、引才引智，不断加强人才队伍建设。紧紧抓住西部大开发、“桥头堡”建设重大机遇，组织实施好高层次人才队伍培养、紧缺人才引进、边疆少数民族地区人才振兴、乡土人才培养四个工程，大力培养本土人才，积极与高校合作，引进一批高层次人才，建立一支符合桥头堡建设需要的人才队伍。

九、优质服务，全力抓好老干部工作。加强老干部党支部建设，组织老干部参加学习教育活动，积极举办老干部读书班、理论培训班、健康知识讲座，使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。

十、严格管理，努力提高组织自身素质。带头建设学习型机关，做建设学习型机关和学习型干部队伍的表率；深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动和创先争优活动，提高群众对组织工作的满意度；严把组工干部入口关，注重从基层发现和挑选人才，不断优化组工干部队伍结构，关心爱护组工干部；创新组织工作宣传方法，加强与省级、州级媒体的联系，积极宣传芒市党建工作的亮点、成效。