德宏团结报讯（通讯员  叶更新）芒市委近几年来始终坚持把提升组工干部业务素质与“讲党性、重品行、做表率”和“创先争优”活动紧密结合起来，加强改进组织工作，坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，切实提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。

在加强组织领导、强化学习上下工夫。市委组织部坚持把加强组织领导、提高思想认识作为提高选人用人公信度的前提和基础，由主要领导带头学习，提要求，抓督促，做到思想上重视、认识上到位、态度上坚决、领导上有力。结合“创先争优”、“四群”教育等活动，通过集中学习、举办专题讲座和自学等方式，完善了“领导干部带头学、组工干部深入学、干部群众普遍学”的学习制度。

在加强制度建设、创新方法上下工夫。市委组织部坚持把加强制度建设作为提升选人用人公信度的重要内容，形成了一系列相互衔接、配套的基本制度和具体办法，规范了选人用人行为；建立《选拔任用科级领导干部推荐提名暂行办法》，规范干部提名行为，有效破解了初始提名权滥用、泛用、不敢用的难题；试行《干部提名情况通报实施办法》，按照有关程序，通报干部提名情况，落实了干部群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”；推行《科级领导干部任期经济责任审计、离任审计制度》，加强监督管理，正确评价领导干部在任期内的工作实绩和履行职责情况，有力地促进了领导干部勤政廉政；落实《新任领导干部考核工作暂行规定》，对《干部任用条例》规定实行试用期以外的干部进行考核；实行《科级领导干部问责制》，将市管的科级领导干部列为问责对象，切实加强领导干部作风建设，增强领导干部的责任感和使命感，建立《干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》、《干部选拔任用调整中治理拉票行为暂行规定》、《乡村领导班子和领导干部群众公信度调查办法》，完善《科级干部选拔任用工作信息公开制度》、《少数民族干部培养选拔任用制度》。

在落实干部条例、科学选人用人上下工夫。市委组织部积极探索选人用人的新方法、新措施，结合芒市干部队伍建设的实际，采取多种形式进一步拓宽选人用人视野和途径，不断建立健全“公开、平等、竞争、择优”的选人用人激励机制；拓宽干部实践渠道，加强干部交流锻炼，从机关选派干部到乡镇挂职，通过挂职锻炼发现一批干部、使用一批干部；认真落实《非领导职务设置暂行办法》，解决干部的非领导职务待遇，加快干部队伍年轻化进程。

在拓宽监督渠道、严格监督检查上下工夫。市委组织部把强化对领导干部的日常监督作为提高选人用人公信度的重要举措，主要领导带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督，切实加强对干部选拔任用工作的监督检查；严格执行干部选拔任用监督各项制度，严把推荐、考察、讨论、决定等关键环节，认真落实《干部监督联席会议制度》，选派纪委、监督股干部全程参与监督干部选拔工作；对新提拔的乡科级领导干部和晋升非领导职务干部都实行考察预告，填写《干部选拔任用监督表》和《干部选拔任用全程纪实表》；加强干部特邀监督员队伍建设，认真落实《干部考核考察员制度》和《干部考察（核）员责任追究办法》，不断壮大市管干部监督队伍；坚持制度化的群众监督，采取走访座谈、发放问卷调查表等形式，开展干部选拔工作群众问卷测评，接受群众评判；不断拓宽群众监督渠道，认真受理和查核群众反映的选人用人方面的问题，加强和改进组织系统信访和“12380”专线举报工作；重视和支持对干部选拔任用工作的舆论监督，正确对待新闻媒体提出的有关批评、建议和反映的问题，认真研究并加以解决。

通过一系列工作的开展，增强了干部工作的透明度，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人的公信度和组织工作满意度，市管领导班子结构进一步优化，领导班子的创造力、战斗力得到进一步增强，为芒市科学发展提供坚强的组织保障。