德宏团结报讯（通讯员  杨春香）为破解人才短缺“瓶颈”，推进桥头堡黄金口岸建设，加快实施人才强市战略，芒市积极采取“请进来、走出去、聘硕士、自培育”的发展方式，创新人才运用管理机制，不断夯实人才队伍建设。

     请进来，解放思想促转变。通过聘请专家、学者到芒市为广大领导干部进行宣讲授课，带入新思想、新方法，先后邀请中国社会科学院投融资研究中心副主任陈经纬、省委党校教授钱素华、孟连县政法委书记郭崇伟分别就“芒市企业融资与地方金融发展”、“基层干部心理健康与心理调试”、“如何做好新时期群众工作，维护边疆和谐与稳定”作专题讲座。累计邀请专家学者宣讲10余场次，3000余人次获学，有效拓宽了领导干部的视野，促进了领导干部的思想转变，增强了领导干部的能力和水平。

     走出去，放眼外界学先进。积极借鉴先进发达地区的管理经验和工作理念，加大对优秀年轻干部的培养力度，先后选派14名组工干部到杭州市委党校学习，47名科级干部到广东佛山、浙江萧山等地挂职锻炼，培养一支与时俱进，开拓创新的干部队伍。

     聘硕士，引进人才添活力。坚持专业对口、需求结合、注重实际的原则，加大急需人才、高端人才的引进力度，从2010年开始先后从省内各大高校选聘研究生3批127人次到芒市担任见习局长（主任），并对芒市经济社会发展及重点项目建设情况进行深入细致调研，为地方政府科学决策提供意见和建议。

     自培育，卯足干劲奔前进。积极与云南农业大学协作，不断加强人才培养工作，增强发展后劲。同时，通过财政补助的方式鼓励村（社区）干部不断提高自身素质，现31人已经顺利获得云南农业大专学历，本科班招生工作正在审查中，20名干部职工通过了国家GCT考试和云南农业大学的测试，顺利入学云南农业大学研究生班。