为进一步加强我市农村乡土人才队伍建设，培养一批懂经营、会管理、有技术的新型乡土人才。2012年6月12日—7月28日市委组织部与市委党校在各乡镇（街道、农场）组织农村乡土人才培训13场次，共培训乡土人才726人次。市委组织部通过严把培训质量关，创新培养方式，使此次培训工作亮点频频，取得了可喜的成绩。

一是推行“订单式培训”。在培训中，本着“缺什么，补什么，需要什么，就培训什么”的原则，结合各乡镇产业发展实际，实行订单式培训，通过发放征求意见调查表，全面了解乡镇乡土人才培训项目需求，做到乡镇点什么“菜”，组织部门就提供什么样的“厨师”。二是开展送课下乡。此次培训改变了以往到党校集中培训的方式，将课堂“搬”到乡镇，有效解决了农村乡土人才到城区培训涉及交通、食宿等方面的困难和问题。为提高群众参与的积极性，保证学员的相对集中，市委组织部对参与培训的乡土人才给予每人每天20元的误工补助。三是教学形式灵活多样。由市委党校选聘实践经验丰富的农、林、畜牧等方面的专家作为任课教师，采取多媒体授课，既生动形象，又容易理解和记忆，提高了学习的效果。同时，组织乡土人才到现场进行技术经验交流，手把手做好传、帮、带。为切实解决乡土人才的实际问题，在培训中还采用以座谈讨论、大会交流的形式将一些未学懂、学透的科技知识进行汇总分类，由专家和科技人员当场答疑释惑，使问题现场得到解决，迅速将科技转化为生产力，服务乡土人才增收致富。四是跟踪服务管理。对参加培训的乡土人才，均进行登记造册、留下联络方式，注明所发展产业的规模类别，既严格防止培训人数造假，又方便今后对已培训过的农村乡土人才进行跟踪服务和管理。

（芒市委组织部  黄嘉 供稿）