为进一步加大组工信息宣传报送力度，芒市委组织部以强化组工信息员责任为着力点，以提高组工信息质量为突破口，采取“选骨干、定任务、提质量、强调研、抓培训、量考评”六项措施，切实强化组工信息宣传报送工作。

一是遴选骨干，夯实信息队伍。芒市委组织部充分挖掘资源、积极构建纵横覆盖的组工信息队伍，除明确人人都是组工信息员外，进一步从各股室遴选1—2名综合素质高、文字功底好的组工干部为信息骨干，带头撰写信息。经常组织信息骨干谈思路、提要求，出题目、交任务，起到了示范、引导、带动和激励作用，为推进组工信息工作夯实队伍。

二是明确任务，保证信息数量。为提高信息报送采用数量，在保证信息质量的基础上，明确要求各股（室、办）每周至少上报2条信息，被办公室采用并上报1条信息，网宣员每月至少撰写4篇网宣材料。通过定硬指标，进一步增强组工干部做好信息工作的责任意识。

三是严格把关，提升信息质量。芒市委组织部致力形成高质量、特色突出的组工信息，严格实行信息报送“三审制”，即：每条信息上报前由组工干部互改互审，再经部办公室复审把关，最后经分管信息工作的领导审核上报。使组工信息在文字结构、内容表达、主旨立意上得到全面提升，保证组工信息报送质量。

四是加强调研，拓宽信息渠道。芒市委组织部始终把组工信息调研工作作为党建工作的重点内容来抓，把约稿调研作为抓好信息报送工作的切入点，定期不定期组织组工干部针对基层组织建设、干部队伍、培养选拔、人才建设、党代表联系等方面，深入基层、深入农村、深入群众开展研究、分析、总结，切实做到口勤、脚勤、手勤、脑勤，进一步拓宽信息渠道。

五是狠抓培训，强化学习交流。为提高信息队伍的业务素质、写作技能，芒市委组织部结合州委组织部“组工干部大练兵”活动，狠抓信息工作培训，采取当场撰写组工信息、评论好信息、信息之我见等形式，通过干部互评、领导点评、体会交流，以评促写、评后再改、互促提高的方式，强化学习交流，全面提升组工干部的写作能力和信息报送质量。

六是量化考评，实行奖惩机制。为提高组工干部工作积极性、主动性，制定《芒市委组织部信息工作管理办法》，严格量化考评，实行奖惩激励机制，对撰写并被市级、州级、省级、中央采用的信息，视情况不同，实行就高不就低奖励制，给予15元至5000元的经济鼓励。同时，将信息工作纳入年终绩效考评，按通报信息采用情况，对排名靠后、规定任务未完成的股室，年终不得评定优秀股室，同时对股室负责人和信息骨干提出批评，一律取消评先评优资格。

（芒市委党代表大会常任制办公室  汤烨 供稿）